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锦江区总工会多措并举发挥集体协商实效 构建和谐劳动关系
http://www.cdzgh.com  2018-04-16    来源:锦江区总工会    点击次数:107
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锦江区总工会多措并举发挥集体协商实效 构建和谐劳动关系

    一是加大法制宣传教育力度,引导职工依法理性表达利益诉求和维护自身合法权益。组织各街道工会工作人员以劳动密集型企业、中小型企业、生产经营困难企业为重点,普及《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法律、法规、政策知识,促进企业树立“依靠职工办企业”的经营理念和“协调劳动关系靠集体协商、化解劳动关系矛盾纠纷靠集体协商”的协商理念,尊重职工的主体地位,营造推进集体协商的浓厚氛围。二是强化指导、监督检查。以开展“集中要约季”为切入点,督促企业加快建立工资集体协商制度。加强工资集体协商指导员指导服务,积极支持和帮助基层工会组织开展要约行动,引导职工方协商代表依据当前经济形势和企业经营状况提出合理要约。强化监督检查,对无理拒绝或变相拒绝要约、不按时回应的,要依法提出整改意见书或约谈其负责人,督促其开展集体协商。三是征求意见、持续改进。要将职工对集中要约活动的知晓度、受益度、参与度和满意度作为衡量活动质效的基本标准,在开展集中要约活动的企业中广泛搜集普通职工、职工代表、企业中层以上管理人员对工资集体协商质效的意见建议,明确改进方向和重点。四是认真落实工会劳动法律监督“两书”制度。要求各级基层工会一旦发现职工权益受到侵害的,应当及时提出整改意见,用人单位拒不整改的,街道工会应及时发出《工会劳动法律监督意见书》、《工会劳动法律监督建议书》,依法查处用人单位的违法行为。

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