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成都市总工会办公室2019年成都市总工会基层组织建设工作要点
http://www.cdzgh.com  2019-03-21    来源:    点击次数:32
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成都市总工会办公室

2019年成都市总工会基层组织建设工作要点

 

为认真贯彻落实《成都市总工会2019年工作要点》,大力实施思想  引领、技能提升、维权维稳、普惠服务、组织建设“五大工程”的精神,结合成都市工会基层组织建设实际,2019年成都市总工会基层组织建设工作安排如下:

 

一、扩大基层工会组织覆盖,夯实工会工作基层基础

 

(一)实施基层工会组织建设高质量发展三年行动计划。印发《成都市总工会基层工会组织建设高质量发展三年行动计划》,按照“归类、抓大、圈中、盖小”工作模式,全面推进现代服务业和新经济新业态企业工会组建工作,充分运用大调查结果,力争2019年底前全市新经济、新业态企业建会率动态保持在70%以上,货车司机等新兴群体入会率动态保持在72%以上。确保2019年全市农民工入会率动态稳定在80%以上,在金堂、崇州、大邑、新津、蒲江、邛崃开展农民工流动工会建设试点工作。

 

(二)加大基层工会规范化建设力度。开展基层工会组织建设规范化建设工作,全面梳理细化基层工会组建、会员发展、会籍管理、会员代表大会、民主选举、职工之家建设和会员评家、会务公开等制度机制、工作流程和操作规范,在全市范围内开展基层工会组织建设标准化试点。认真组织开展全市基层工会会员评家制度实施情况专项调查。

 

(三)全面开展乡镇街道工会定级、企事业工会评星(评星定级)活动。制定《成都市乡镇(街道)、产业园区工会建设等级评定暂行办法》、《成都市企事业单位工会建设星级评定暂行办法》,2019年全市乡镇(街道)、产业园区工会均需开展评级活动,大力推动辖区内企事业单位参与评星工作。实施工会工作“竞进拉练”行动,在全市工会系统营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。

 

(四)开展基层工会组织一体化信息平台建设。以工会实名制数据为基础,开发工会一体化平台系统、网上入会系统、网上建会系统、工会评星定级工作申报及评定系统、下载注册量目标考核系统等,助力构建全国首个覆盖全市、遍布各级,可监测、可分析、可应用的职工综合大数据体系。对接“四川省工会组织和工会会员实名制管理数据库”,做好会员实名制管理工作。

 

(五)推动职工之家建设向纵深发展。在获评星级的企事业单位中重点培育一批在全省乃至全国范围内叫得响、立得住、有影响的基层工会职工之家建设先进典型。按照“定期复查、能进能出、动态管理”要求,在全市范围内集中组织开展模范职工之家抽检复查工作,认真对照建家标准进行复查评估,打破模范职工之家“一评终身制”。

 

(六)大力开展“十百千”基层工会组织建设品牌选树工作。加强基层工会组织工作品牌化建设,在实施成都职工服务阵地、成都职工文体活动阵地“百千万”计划中,结合市县两级职工服务中心,以“评星定级”工作为载体,坚持“会、站、家”一体化,整合多方资源,采取多种形式,从2019年起,利用三年时间,选树十个省级、百个市级、千个区级工会组织建设典型示范,打造成都工会工作品牌。

 

(七)加强和规范行业(区域)工会联合会和联合工会建设。按照“五个一”(每年召开一次会员代表大会、一次职工代表大会,开展一次工资集体协商、一次劳动和技能竞赛、一项职工喜闻乐见的文体活动)要求,加强行业(区域)工会联合会和联合工会建设,不断扩大对中小微型非公有制企业的组织覆盖,推动县级以下行业(区域)工会联合会和联合工会建起来、转起来、活起来、强起来。

 

(八)强化基层工会工作经费保障。制定《成都市总工会乡镇(街道)、产业园区工会工作经费补助管理暂行办法》,坚持“三级补助、县级统筹,绩效管理,评估使用”的原则,采取基本补助+评星定级工作补助相结合的方式,加大工会工作经费补助力度,确保基层有人办事、有钱办事、有阵地办事,实现基层工会建起来、转起来、活起来。

 

二、推进厂务公开民主管理工作,有效维护职工合法权益

 

(九)进一步巩固以职代会为基本形式的企事业民主管理制度改革成果。一是以非公有制企业为重点,进一步推动以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度建设,深化厂务公开制度化、标准化建设,完善职工董事(监事)制度,切实保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权;二是开展《成都市职工权益保障条例》立法调研,主动参与和配合人大执法检查、政府行政监察、政协视察;三是围绕省总工会等六部门《关于加强企事业单位工会组织和民主管理制度建设监督工作的通知》,大力推行企事业单位工会组织和民主管理建设“两书一公告”制度,完善守信激励和失信惩戒制度,将企事业单位依法组建工会、依法缴纳工会经费纳入成都信用体系,作为市场主体基础信用进行评价。

 

(十)深化“聚焦基层促民主、共建共享双维护”主题活动。一是持续选树培育一批市级厂务公开民主管理示范单位、先进单位和职工民主管理示范班组,充分发挥先进典型的示范带动引领作用。二是深入开展“互动话公开、交流促民主”、“优秀职工代表提案评选”等专题活动,提高企业劳动关系双方的民主意识。

 

(十一)健全完善厂务公开民主管理制度体系。制定《成都市职工代表大会提案工作暂行办法》,提高职代会工作质量和效能,迎接第三批省级优秀职工代表提案评选活动。联合市交通建设工会召开集团职代会现场推进会。

 

三、深化集体协商提质增效,努力构建和谐劳动关系

 

(十二)加强集体协商提质增效的方法措施。一是出台《成都市工资集体协商工作质效评估标准》,推进集体协商提质增效,突出抓好行业集体协商,依法做实工资集体协商、女职工权益保护、安全生产与劳动保护等工作。二是继续“深入开展“关爱农民工·协商促和谐”集中要约活动,充分发挥集体协商在维护农民工合法权益、竭诚服务农民工中的重要作用。三是加强集体协商专职指导员队伍建设,建设一支不少于50人的全市集体协商专职指导员队伍,完善集体协商指导员考评激励机制。四是推动分级开展集体协商示范单位选树命名工作,各区(市)县总工会(办事处)选树命名的集体协商示范单位不少于20家(其中区域性(行业性)不少于2家),各产业工会选树命名的集体协商示范单位不少于5家(其中区域性(行业性)不少于1家)。

 

(十三)巩固和推进协调劳动关系三方机制建设。一是推动各级定期参与本级协调劳动关系三方会议。二是深入开展和谐劳动关系“五级联创”活动,完善“五级联创”工作标准,扎实做好全国、全省、全市模范劳动关系和谐单位的推荐评选工作。三是加强工会劳动关系形势分析研判工作,定期形成全市劳动关系形势分析研判报告。四是配合做好市构建和谐劳动关系工作通报约谈机制建设。

 

成都市总工会办公室

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