今天是
欢迎您访问成都市总工会门户网站!
百度 本站
文件资料   您的位置:部门工作 - 民主管理 - 厂务公开民主管理 - 文件资料
关于印发《成都市总工会民主管理部2017年工作要点》的通知
http://www.cdzgh.com  2017-02-20    来源:市总工会民管部    点击次数:2102
〖字体: 〗〖背景色:杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)〗〖打印本稿〗〖关闭
 

关于印发《成都市总工会民主管理部2017年工作要点》的通知

成工办发〔2017〕2号

点击下载

各区(市)县总工会(办事处),市总各产业工委(会):

现将《成都市总工会民主管理部2017年工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

                              成都市总工会办公室

                                2017年2月20日

 

 

成都市总工会民主管理部2017年工作要点

按照省总工会、市总工会的工作要求,结合全市民主管理工作实际,2017年民主管理工作的总体要求是:认真贯彻落实《四川省创新企事业单位民主管理制度改革方案》(以下简称《改革方案》),深化“公开解难题、民主促发展”主题活动,深入开展厂务公开民主管理标准化建设,进一步推动以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度创新发展,充分发挥企事业单位民主管理在推进供给侧结构性改革中的重要作用,不断促进企事业单位民主管理工作制度化、规范化、法治化建设,努力构建和保持和谐劳动关系。

一、创新推进企事业单位民主管理制度建设

(一)认真贯彻落实《四川省创新企事业单位民主管理制度专项改革方案》。结合成都市《关于健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度的工作方案》,制定《成都市健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度改革任务2017年重点工作任务》,认真贯彻落实《改革方案》,建立改革工作台账,定期通报工作情况,确保改革工作有序推进,取得实效。

(二)健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。健全完善厂务公开民主管理工作领导机制和运行机制,进一步加强对厂务公开民主管理工作的指导、督促和检查。持续抓好厂务公开民主管理建制工作,指导和督促企事业单位建立职代会、厂务公开等制度,指导和督促设有董事会、监事会的公司制企业建立健全职工董(监)事制度,探索建立完善职工“四会两员”(民主管理委员会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会和厂务公开民主管理特邀督查员、研究员)制度,确保全市已建工会组织的公有制企事业单位厂务公开民主管理制度基本覆盖、已建工会组织的非公有制企业厂务公开民主管理制度建制率稳定保持在90%以上。

(三)依法推进企事业单位民主管理制度化、规范化、法治化建设。分批次、重点、片区加强全市职工代表培训,组织开展厂务公开民主管理标准体系及系列标准和职工代表师资培训,各区(市)县总工会(办事处)组织开展厂务公开民主管理标准体系及系列标准和职工代表师资培训2次以上,全年各级工会培训企事业单位职工代表不少于4000人次,全面提升全市厂务公开民主管理水平,普遍推动职工人数25人以上、单独建立工会组织的企事业单位参与厂务公开民主管理标准化建设。2017年底,全市新增“C”级以上达标单位900家,参与面达到80%以上,企事业单位职工群众对厂务公开民主管理工作满意度保持在95%以上。

(四)深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动。进一步延长工作手臂,完善活动载体,实话活动内容,广泛深入地开展“厂务公开民主管理宣传月”、“互动话公开、交流促民主”、“民主管理移动课堂”等活动,进一步提高广大职工对厂务公开民主管理的知晓度、参与度和满意度,进一步筑牢厂务公开民主管理的基层根基,夯实创新企事业单位民主管理制度的工作基础,推动厂务公开民主管理工作提质增效。

(五)广泛开展创先争优、培育民主管理先进典型。在全市开展企事业单位厂务公开民主管理创先争优“千百工程”,集中选树命名一批市级厂务公开民主管理示范单位、先进单位和示范班组。制定下发《成都市优秀职工代表提案评选管理办法》,建立起层层评选、逐级推荐的工作格局,扎实开展成都市优秀职工代表及提案评选活动。

    (六)充分发挥厂务公开民主管理在供给侧结构性改革中的作用。指导和督促供给侧结构性改革企业按照成都市厂务公开民主管理系列标准规定,严格履行民主程序,坚持改革改制方案、职工分流安置和补偿办法等涉及职工切身利益的重大事项必须向职工公开,充分进行民主协商,并提交职工代表大会审议通过。着力加强企业改制重组、厂办大集体和经营性事业单位改革转企后的厂务公开民主管理建制工作,推动企业单位在制定新的章程中,对建立职工代表大会制度等民主管理制度提出明确要求。及时调研和总结推广各地企事业单位改革改制过程中民主管理制度作用的经验做法。

二、积极促进集体协商工作提质增效

(一)持续开展工资集体协商专项活动。围绕应对经济下行压力、推行供给侧结构性改革工作实际,广泛宣传“协商共赢克时艰、转型升级促发展”的协商理念和认识,深入开展企业工资集体协商“集中要约季”活动,指导企业工会主动发出要约,牢牢把握工资集体协商发起要约和履约维权的主动权,不断扩大社会影响、凝聚社会共识。

(二)大力推动工资集体协商提质增效。认真落实《成都市企业工资集体协商提质增效2014年—2017年工作规划》,继续推动全市已建工会企业依法有效地开展工资集体协商,积极推行区域(行业)性工资集体协商,工资集体协商建制率稳定在建会企业的90%以上。2017年底,综合得分在60分以上的企业(区域和行业)占90%以上。其中,综合得分80分以上(含得分90分以上)的企业(区域和行业)占70%以上,综合得分在90分以上的企业(区域和行业)占40%以上。

(三)突出区域(行业)集体协商。在县级以下区域内基础扎实、条件成熟的行业大力推进区域(行业)集体协商,逐步将协商领域延伸到知识密集型产业、新兴产业和两新组织等行业,扩大行业协商覆盖面;把行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额标准、工资支付办法等职工普遍关心的问题作为核心协商内容,提高协商针对性。引导行业内规模以上企业在行业协商的基础上,开展内容更具针对性的二次协商。

(四)总结推广工资集体协商先进典型。深入分析研究工资集体协商过程中遇到的重点难点问题,总结推广一批具有示范带动作用的企业(行业、区域)典型,编撰《成都市集体协商典型案例选编》。2017年底,各区(市)县总工会(办事处)、市总工会各产业工委(会)总结推广的示范单位不低于10个。其中行业(区域)性不少于2个。

(五)加强工资集体协商指导员队伍建设。制定下发《成都市建立全市工资集体协商指导员队伍的意见》,指导各区(市)县配备2名集体协商专职指导员,进一步加强我市集体协商指导员队伍建设。2017年,市级结合工作实际,举办1期全市工资集体协商专职指导员培训班。各区(市)县总工会(办事处)组织对工资集体协商指导员进行1次以上培训。

    三、努力构建和谐劳动关系

(一)加强协调劳动关系三方机制建设。大力贯彻落实省、市关于构建和谐劳动关系的相关精神,积极健全完善加强协调劳动关系三方机制建设。定期召开协调劳动关系三方会议,认真分析研判全市劳动关系现状和发展趋势,协商解决劳动关系中的全局性、倾向性问题,从源头上维护职工合法权益。

(二)深入开展和谐劳动关系创建活动。广泛宣传创建活动先进典型和经验做法,引导更多企业特别是非公有制企业参与到创建工作中,并根据国家、省、市协调劳动关系三方的安排部署,扎实做好模范劳动关系和谐企业的推荐评选工作。

上一条 成都市总工会办公室关于命名成都市模范职工之家、成都市模范职工小家的通报(2018-12-07)
下一条 成都市总工会办公室关于深入贯彻《四川省总工会关于在推进供给侧结构性改革过程中充分发挥厂务公开民主管理重要作用的意见》的意见(2016-06-07)
相关资讯    
关于成都市厂务公开民主管理示范单位候选单位的公示(2017-06-05)
成都市总工会办公室关于深入贯彻《四川省总工会关于在推进供给侧结构性改革过程中充分发挥厂务公开民主管理重要作用的意见》的意见(2016-06-07)
关于广泛深入开展厂务公开民主管理宣传月活动的通知(2016-06-01)
成都市厂务公开工作联席会议关于表扬成都市厂务公开民主管理示范单位的通知(2016-04-28)

成都市总工会  2003-2018  版权所有        蜀ICP备08104023号    本站累计点击数为: 12270096 人/次

电话:028-81715123  传真:028-81715141    地址:成都市青羊大道贝森路2号    邮编:610091

技术支持:CDSTIC