今天是
欢迎您访问成都市总工会门户网站!
百度 本站
文件资料   您的位置:部门工作 - 民主管理 - 平等协商集体合同 - 文件资料
关于开展2015年度企业工资集体协商“集中要约季”活动的通知
http://www.cdzgh.com  2015-02-04    来源:市总工会民主管理部    点击次数:2917
〖字体: 〗〖背景色:杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)〗〖打印本稿〗〖关闭
 

点击下载关于开展2015年度企业工资集体协商集中要约季活动的通知 

成人社20156

各区(市)县人力资源和社会保障局、总工会(办事处)、工商联、企业联合会/企业家协会,企事业单位及其工会组织:

为全面贯彻《四川省企业工资集体协商办法》、《成都市企业工资集体协商工作标准(试行)》和《成都市企业工资集体协商提质增效2014—2017年工作规划》精神,依法完善企业工资集体协商机制,促进工资集体协商工作提质增效,市协调劳动关系三方研究决定,从201521430,在全市范围内开展以共谋发展、共建共享、和谐双赢为主题的工资集体协商集中要约季活动。现就有关事项通知如下:

    一、要约活动的目标任务

坚持促进企业发展、维护职工权益的工作原则,紧紧围绕全面推进依法治国的战略部署,深入贯彻实施《四川省企业工资集体协商办法》相关规定,集中开展企业工资集体协商要约活动,以推进工资集体协商工作提质增效为突破口,扩大集体协商工作影响,不断增加企业和职工的认知度、参与面和综合满意度,确保2015年全市工资集体协商建制率稳定在建会企业的90%以上,逐步形成制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的工资集体协商工作推进局面。

二、具体工作举措

(一)主动发出要约。各级协调劳动关系三方要指导企业或参照企业化管理的事业单位的行政、工会主动发出要约。涉及对象主要是尚未建立工资集体协商机制、未签订工资集体协议的企业;职工工资水平低于同行业平均水平、增长缓慢的企业;生产经营出现困难的企业;工资集体协议到期需要续签或重新签订的企业。

(二)突出集体协商内容的针对性。要认真分析经济新常态对劳动关系领域的影响,分类确定协商重点立足于解决职工最关心的突出问题。引导和鼓励生产经营正常的企业与职工就工资增长幅度、改善劳动条件、落实劳动标准等开展协商,重点保增长;引导生产经营困难的企业与职工重点就弹性工资、弹性工时、工资支付、技能培训等问题开展协商,重点保岗位。针对不同类别、不同岗位职工的不同诉求,分别确定协商内容和协议条款,使专项集体合同及时反映和针对性解决好各方面的诉求。

(三)规范集体协商程序。要指导企业(行业、区域)按照《企业民主管理规定》、《四川省企业工资集体协商办法》、《四川省职工代表大会条例》等法规政策和《成都市企业工资集体协商工作标准(试行)》要求,严格规范集体协商各环节和程序,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权,增强集体协商工作的规范性和合法性。各行业、区域和企业可以在依法合规的前提下,结合实际探索一些更具特色、更切合实际的程序,进一步提高协商实效。

(四)拓展行业(区域)集体协商领域。要引导单独开展协商难的企业和行业开展区域性、行业性工资集体协商,区域谈底线,行业谈标准。要从健全协商主体、拓展协商领域、细化协商内容、提升协商实效、完善行业劳动标准等领域着手,培育选树先进典型。重点在乡镇(街道)、工业园区等地方开展区域、行业性集体协商的基础上,积极稳妥引导区域、行业性集体协商从劳动密集型行业逐步向知识密集型产业、新兴产业拓展。

三、要约活动的具体要求

(一)加强组织领导。市协调劳动关系三方对全市开展工资集体协商集中要约季活动进行统筹协调、密切配合、全力推进、务求实效。各区(市)县协调劳动关系三方要积极争取党委、政府的支持,按照《成都市人民政府办公厅转发〈市总工会市劳动保障局关于进一步推动企业职工工资集体协商和全员参加社会保险工作意见的通知〉》(成办函〔2009218号)、《关于转发国家和省协调劳动关系三方〈关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知〉的通知》(成人社发〔201435号)和《关于印发〈成都市企业工资集体协商提质增效2014—2017年工作规划〉的通知》(成工发〔201414号)要求,加强对集中要约季的组织领导和工作协调,制定工作计划,确定工作目标,强化工作措施,狠抓工作落实。

(二)强化服务指导。各级协调劳动关系三方要积极加强指导、服务、管理和监督,以开展集中要约季为切入点,督促企业加快建立工资集体协商制度。人力资源和社会保障部门要定期发布相关信息和数据,及时发布企业工资指导线、行业人工成本等信息,为企业开展工资集体协商提供参考数据,并做好集体协商工作的指导和监督、工资专项集体合同审查管理、集体争议调处和行政执法工作;工会组织要积极发挥主观能动性,加强工资集体协商指导员队伍建设,支持和帮助企业建立集体协商制度,企业工会要代表职工主动发出工资集体协商要约书,做好协商议题的准备和协商谈判工作,推动企业解决职工最关心的问题和组织职工推动企业可持续发展;工商联、企业联合会/企业家协会要加强对企业法人代表、经营管理人员的教育和引导,深入各类企业提高他们对开展集中要约季的认识,增强协商意识,就企业行政关心、关注的问题,主动发出要约,将工资集体协商纳入企业管理的基本制度之中,促进企业健康发展。

(三)加强舆论宣传。要拓宽宣传渠道,创新宣传形式,市协调劳动关系三方联合在《工人日报》《四川日报》《成都日报》《四川工人日报》等新闻媒体宣传的同时,注重借助成都全搜索、成都工会政务微博、手机报等新兴媒介,联合发出倡议书,加强《劳动合同法》、《四川省集体合同条例》、《四川省企业工资集体协商办法》宣传,广泛深入宣传依法开展工资集体协商的重要性和必要性,报道先进典型和好经验、好做法,提高职工和企业开展工资集体协商的主动性和履约意识,为开展要约活动营造良好的舆论氛围。

(四)加强监督检查。各级协调劳动关系三方要加强监督检查,共同研究处理工资集体协商工作中的重大问题。对无理拒绝或变相拒绝要约、不按时回应的,各级协调劳动关系三方要及时介入,依法下达整改建议书;要约方也可直接提请人力资源和社会保障部门责令其限期改正,直至追究行政或法律责任;对拒不整改的,要及时在新闻媒体进行曝光。要建立科学、全面、公正、客观的评价标准,广泛搜集普通职工、职工代表、企业中层正职以上管理人员对工资集体协商质效的满意度、意见建议等,明确改进方向和重点,进一步完善工资集体协商机制,增强工资集体协商工作的透明度,提高职工对工资集体协商工作的信任度。

各级协调劳动关系三方要调查摸清开展要约行动的用人单位,落实要约责任,推进要约行动有序进行;加强对工作进展情况督促检查,定期不定期地对进展情况进行通报,帮助解决基层在开展工资集体协商中遇到的困难和问题,促进工资集体协商集中要约季落到实处。各级协调劳动关系三方要按月填报《工资集体协商集中要约季活动情况统计表》,于次月5日前分别报市协调劳动关系三方办公室;工资集体协商集中要约季结束后,各区(市)县要认真总结活动开展情况,于515日前分别报市协调劳动关系三方办公室。

联系方式:

成都市人力资源和社会保障局      61888138

成都市总工会  罗增富  81715062

成都市工商业联合会      86663663

成都企业联合会/成都企业家协会  刘凌云  87733751

 

附件:工资集体协商集中要约季活动情况统计表

                        成都市人力资源和社会保障局    成都市总工会

                     成都市工商业联合会    成都企业联合会/成都企业家协会

                                       201522

上一条 成都市总工会等四部门关于深入开展“关爱农民工·协商促和谐”集中要约活动的通知(2019-03-05)
下一条 关于印发《成都市企业工资集体协商提质增效2014年—2017年工作规划》的通知(成工发〔2014〕14号)(2014-05-28)
相关资讯    
成都市总工会办公室关于征集集体协商典型案例的通知(2019-03-05)
成都市总工会等四部门关于开展2018年度集体协商“集中要约季”活动的通知(2018-03-16)
关于开展2016年度企业工资集体协商“集中要约季”活动的通知(2016-03-02)
关于印发《成都市企业工资集体协商提质增效2014年—2017年工作规划》的通知(成工发〔2014〕14号)(2014-05-28)

成都市总工会  2003-2018  版权所有        蜀ICP备08104023号    本站累计点击数为: 25145051 人/次

电话:028-81715123  传真:028-81715141    地址:成都市青羊大道贝森路2号    邮编:610091

技术支持:CDSTIC