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关于开展2016年度企业工资集体协商“集中要约季”活动的通知
http://www.cdzgh.com  2016-03-02    来源:市总民管部    点击次数:3565
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关于开展2016年度企业工资集体协商

“集中要约季”活动的通知

成工20164

 

各区(市)县总工会(办事处)、人力资源和社会保障局、工商联、企业联合会/企业家协会,企业及其工会组织:

为认真贯彻落实中共中央、国务院下发的《关于构建和谐劳动关系的意见》、省委办公厅、省政府办公厅下发的《四川省创新企事业单位民主管理制度改革方案》和《成都市企业工资集体协商提质增效2014年—2017年工作规划》精神,着力提升工资集体协商针对性和实效性,促进企业发展、维护职工权益,充分发挥工资集体协商在调整劳动关系中的基础性作用,经市协调劳动关系三方四家研究决定,从201631日至531日,在全市范围内开展以“协商共赢克时艰、转型升级促发展”为主题的工资集体协商“集中要约季”活动。现就有关事项通知如下:

一、总体要求

要坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的原则,引导更多企业、行业(区域)开展工资集体协商集中要约活动,搭建劳资双方平等公正沟通平台,着力构建完善工资分配的协商共决机制、支付保障机制和正常增长机制,促进企业、行业(区域)进一步理顺企业分配关系、保障职工合法权益,在确保全市集体协商建制率动态保持在90%的基础上,不断增强集体协商的针对性和实效性,不断增加企业和职工对集体协商工作的知晓度、受益度和满意度,促进劳动关系和谐稳定。

二、具体措施

(一)主动要约,形成工作链。通过发出要约开展工资集体协商,是法律赋予职工和企业双方的权利和义务,也是启动工资集体协商的法定程序。劳资双方在推进工资集体协商要约行动中要充分发挥主观能动性,积极发出协商要约,形成“主动要约——应约——上级工会和雇主组织提出整改建议——人力资源社会保障部门监督检查”四个环节的工作链,增强依法开展工资集体协商的积极性和主动性,扩大集体协商工作覆盖面。

(二)明确重点强化指导。要根据各企业、行业(区域)的不同情况,把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为重点开展集体协商,工资集体协商的内容可以是全面的,也可以有所侧重,要突出企业的个性化协商。生产经营正常、效益较好的企业,应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商,建立正常的工资增长和调整机制;生产经营比较困难的企业,重点就生产不饱和状态下职工工资计发标准和支付办法等进行协商,重点建立工资支付保障机制;工业园区要将行业(区域)集体协商作为集中要约的主攻方向,积极稳妥指导行业(区域)发出集体协商要约,就工资标准底线、劳动定额、计件工价、薪酬调整机制和支付保障机制等内容进行充分协商,鼓励行业(区域)内企业在此基础上开展更具针对性的二次协商。企业重组改制过程中,要把解除职工劳动合同的经济补偿办法作为工资集体协商的重点,确保按有关政策兑现到位。当前,要通过集体协商着力解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题,确保职工工资按时足额发放。

(三)广泛宣传营造氛围。要抓住贯彻实施《四川省创新企事业单位民主管理制度改革方案》的契机,切实加强集体协商相关法律法规和先进经验、典型做法的宣传,在劳资关系双方和社会各界中强化互利共赢认识,提高企业和职工协商意识,为推进集体协商营造浓厚氛围。要进一步拓宽宣传渠道、创新宣传形式,既引导企业深化集体协商的重要性和必要性认识,自觉履行社会责任、让职工共享改革发展成果,又引导职工立足岗位切实履职,为企业健康发展和转型升级献计献策。

三、工作要求

(一)加强组织领导。各级协调劳动关系三方要将“集中要约季”活动作为贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和《四川省创新企事业单位民主管理制度改革方案》的重要举措,作为搭建劳资双方沟通平台、构建和谐劳动关系的重要途径,作为凝聚职工智慧力量、促进企业健康发展的重要渠道,进一步提高思想认识,积极争取地方党政的重视和支持,制定并完善集中要约行动的工作方案和具体举措,通过举行启动仪式、召开动员会等形式,组织本地企业、行业(区域)开展集中要约行动。

(二)明确责任分工。各级协调劳动关系三方要切实担负起组织领导和综合协调的职责,明确目标任务和职责分工,共同研究解决“集中要约季”活动中遇到的困难和问题。各级人力资源和社会保障行政部门应当认真履行职能,做好工资集体协商指导监督、工资专项集体合同审查管理、争议调处和行政执法工作。各级工会组织要加强工资集体协商指导员队伍建设,强化指导服务,积极支持和帮助基层工会组织开展要约行动,引导职工方协商代表依据当前经济形势和企业经营状况提出合理要约。各级企业联合会/企业家协会、工商联要加强对企业法人代表、经营管理人员的帮助和指导,帮助他们增强平等协商意识,主动提出或接受要约,积极开展协商,将工资集体协商和集体合同制度纳入企业管理的基本制度之中。

(三)强化监督检查。各级协调劳动关系三方四家要强化监督检查,对无理拒绝或变相拒绝要约、不按时回应的,上级工会要依法提出整改意见书或约谈其负责人,督促其开展集体协商;对逾期不整改的,各级协调劳动关系三方四家要及时介入,要约方也可直接提请人力资源社会保障部门责令其限期改正,直至追究行政或法律责任。对无正当理由拒绝、拖延开展工资集体协商的,各级协调劳动关系三方四家要及时在新闻媒体上曝光。

(四)完善评价体系。有条件的地方要将职工对集中要约活动的知晓度、受益度、参与度和满意度作为衡量活动质效的基本标准,建立科学、全面、公正、客观的评价标准,在开展集中要约活动的企业中广泛搜集普通职工、职工代表、企业中层以上管理人员对工资集体协商质效的满意度、意见建议等,明确改进方向和重点,进一步完善工资集体协商机制,增强工资集体协商工作的透明度。

各级协调劳动关系三方四家要调查摸清开展要约行动的用人单位,落实要约责任,推进要约行动有序进行;加强对工作进展情况督促检查,定期不定期地对进展情况进行通报,帮助解决基层在开展工资集体协商中遇到的困难和问题,促进工资集体协商“集中要约季”落到实处。各级协调劳动关系三方四家要按月填报《工资集体协商“集中要约季”活动情况统计表》,于次月5日前分别报市协调劳动关系三方四家办公室;工资集体协商“集中要约季”结束后,各区(市)县要认真总结活动开展情况,于615日前分别报市协调劳动关系三方四家办公室。

联系方式:

成都市总工会    罗增富  81715062

成都市人力资源和社会保障局        61888132

成都市工商业联合会        86663663

成都企业联合会/成都企业家协会    曾凡建  87770072

 

附件:工资集体协商“集中要约季”活动情况统计表

 

     成      成都市人力资源和社会保障局   

    成都市工商业联合会    成都企业联合会/成都企业家协会

                  2016229

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