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关于进一步推动世界500强在蓉企业建立健全工资集体协商制度和民主管理制度的意见(成工...
http://www.cdzgh.com  2013-06-17    来源:市总工会民主管理部    点击次数:2824
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点击下载关于进一步推动世界500强在蓉企业建立健全工资集体协商制度和民主管理制度的意见

成工发〔201324

 

各区(市)县人力资源和社会保障局、总工会(办事处)、工商联、企业联合会企业家协会:

为依法推动企业建立健全工资集体协商制度和民主管理制度,进一步提高工资集体协商覆盖率,深化企业民主管理,根据省委、省政府两办《关于省总工会等4部门<关于进一步推进工资集体协商工作的意见>的通知》(川委办〔201034号)和省总工会《关于进一步推动世界500强在川企业建立健全工资集体协商制度和民主管理制度的意见》(川工发〔20115号)提出的目标任务和有关措施要求,现就推动世界500强在蓉企业建立健全工资集体协商制度和民主管理制度提出如下意见。

一、把握总体要求

推动世界500强在蓉企业建立健全工资集体协商制度和民主管理制度,对于贯彻落实全省工资集体协商工作电视电话会议和市构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议精神,有效化解劳动争议、构建和谐劳动关系具有十分重要的意义。各级协调劳动关系三方(四家)一定要增强机遇意识,统一思想认识,明确努力方向,切实增强工作责任感。采取有力措施,大胆创新实践,全面推动建立完善符合世界500强在蓉企业实际、有利于实现劳动关系和谐稳定的工资集体协商制度,为加快转变经济发展方式,推动科学发展、促进社会和谐做出应有贡献。

二、明确目标任务

推动世界500强在蓉企业建立健全工资集体协商制度和民主管理制度的目标任务是:凡是在我市境内投资的世界500强企业法人单位,都要依照国家和省内相关法律法规建立健全工资集体协商制度和以职代会为基本形式的民主管理制度。2013年底实现世界500强在蓉企业法人单位建立工资集体协商制度和民主管理制度90%的目标,2014年基本实现全覆盖。各区(市)县要明确目标、夯实基础、广泛宣传、强化措施,确保今年目标顺利实现。

一是明确协商主体。世界500强总部未设置在我市境内的,各区(市)县要结合本地世界500强企业实际,加强同企业在华总部地区总工会联系,了解其总部工资集体协商和民主管理工作的情况,并在此基础上推动本地区企业工作。

二是规范协商程序。要严格按照《劳动合同法》、《四川省集体合同条例》、《四川省职工代表大会条例》、《四川省企事业单位民主管理工作规范化建设标准》、《四川省企业工资集体协商办法》等法律法规、规章制度执行,依据有关程序产生协商代表,企业工会和企业方代表作为法定的协商主体参与其中,合同草案须经职代会审议通过,正式合同要报送当地人力资源和社会保障行政部门审查,并报企业所在地总工会备案,合同生效后要向全体职工公开。如企业工会确有困难,可以委托企业所在区域的工会组织代理企业工会与企业方代表进行工资集体协商。

三是确定协商内容和方法。坚持公平与效率相统一、促进企业健康发展与保障职工合法权益相统一、企业自主分配与劳动关系双方集体协商共决相统一,科学确定工资水平,做到依法协商、平等协商,实现劳资两利。

四是妥善处理争议。要按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《四川省集体合同条例》、《四川省职工代表大会条例》和《四川省企业工资集体协商办法》等相关法律法规妥善解决争议。协商过程中要考虑不同国家之间的文化差异,力求在根本利益一致的基础上做到求同存异、化解矛盾,避免发生过激行为。

三、加强组织领导

推动世界500强在蓉企业建立健全工资集体协商制度和民主管理制度,任务重、难度大、涉及面广。各级协调劳动关系三方(四家)一定要把这项工作作为全面落实市委、市政府相关工作要求和建设好“首位城市”的重要内容,高度重视,加强领导,加大工作力度,积极借鉴其他地区的成功经验,切实抓紧抓好、抓出成效。

一是争取党政支持,形成工作合力。各级协调劳动关系三方(四家)要在党委领导和政府支持下,整合内外资源,加大人力物力投入,主动与企业沟通联系。各级协调劳动关系三方(四家)主要领导亲自抓。要注重研究解决在建制过程中遇到的困难和矛盾,对建制的重点、难点企业,要争取党政领导支持,要组织力量,加强对进展情况的督导检查,确保实现建制目标。各级协调劳动关系三方(四家)要加强沟通协调,密切协同配合。将推动世界500强在蓉企业普遍建立工资集体协商制度和民主管理制度情况做为构建和谐劳动关系的重要内容,纳入市委、市政府对各区(市)县党委、政府的目标绩效考核。

二是坚持多措并举,确保建制实效。要尽快掌握情况,做到对世界500强在蓉企业所在地点清、组织结构清、隶属关系清、建会情况清、开展集体协商现状清、深化民主管理效果清。人社部门要加强劳动监察执法力度,联合开展相关专项执法检查工作。区(市)县总工会要协助企业工会做好工资集体协商要约工作,组织启动集中要约行动,组织开展工资集体协商指导员培训工作。企联、工商联要适时与企业和有关商会沟通,采取联合相关单位举办咨询会、答疑会等形式,消除企业疑惑,调动其积极性。各区(市)县协调劳动关系三方(四家)要拟定相应培训计划,做好世界500强在蓉企业工会主席的培训工作。要及时总结推广典型经验,发挥示范导向作用,做好舆论宣传工作,及时通报各地进展情况,督促落实目标任务。

请区(市)县协调劳动关系三方(四家),对本地区开展情况进行总结,填写《世界500强在蓉企业民主管理制度建设情况报表》并于1120日前分别报市协调劳动关系三方(四家)办公室。市总工会各产业工委(会)负责对本系统工作情况进行总结,填写《世界500强在蓉企业民主管理制度建设情况报表》并于1120日前报市总工会民主管理部。

成都市人力资源和社会保障局:唐启洪 电话:61888135

成都市总工会:              罗增富 电话:81715061

成都市工商业联合会:          波 电话:86663663

成都企业联合会/成都企业家协会:周万玉 电话:87735561

 

附件:世界500强在蓉企业民主管理制度建设情况报表

 

                                               201369

 

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