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关于在全市企业中开展签订劳动安全卫生专项集体合同的通知(成工办发[2011]46号)
http://www.cdzgh.com  2011-10-25    来源:    点击次数:4181
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关于在全市企业中开展签订劳动安全卫生

专项集体合同的通知

 

成工办发[2011]46

 

各区(市)县总工会(办事处)、各产业工委(会)和基层工会:

为深入贯彻《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《集体合同规定》等法律、法规,全面落实“主动维权、依法维权、科学维权”的要求,充分保障广大劳动者的劳动安全卫生合法权益,促进企业安全生产,进一步构建劳动关系和谐企业,按照全国总工会和四川省总工会关于签订劳动安全卫生专项集体合同的有关要求,决定在全市各类企业中推行签订劳动安全卫生专项集体合同工作。现将有关事项通知如下:

一、目的意义

推行签订劳动安全卫生专项集体合同,它将从制度上建立维护职工身心健康和生命安全的保护机制,从源头上有效地保障职工的安全与健康合法权益。签订劳动安全卫生专项集体合同,同时是法律赋予工会组织的重要职责,是新时期、新阶段推动企业劳动安全卫生工作规范化、制度化的有效形式,是工会依照法律、法规维护职工安全健康合法权益的重要途径。通过企业劳动安全卫生专项集体合同的签订,将进一步明确用人单位和劳动者在劳动安全卫生方面的权利和义务,有助于企业落实安全生产主体责任,履行对职工安全素质教育和安全技能培训的职责,提高职工安全生产意识。

二、指导思想和工作目标

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持安全发展、和谐发展,认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,建立和谐稳定的劳动关系,切实维护职工劳动安全卫生合法权益,进一步加强工会劳动保护维权机制建设,为促进全市安全生产形势的稳定做出新的贡献。

(二)工作目标

从今年起到2013年集中开展劳动安全卫专项集体合同的签订。

12011年,全市规模以上以及从事危化行业的企业签订劳动安全卫生专项集体合同工作目标要达到80%,中小型企业和非公企业(除危化行业)要达到70%

22012年,全市规模以上以及从事危化行业的企业签订劳动安全卫生专项集体合同工作目标要达到90%,中小型企业和非公企业(除危化行业)要达到80%

32013年,全市规模以上以及从事危化行业的企业签订劳动安全卫生专项集体合同工作目标要达到100%,中小型企业和非公企业(除危化行业)要达到90%

三、主要内容和形式

(一)主要内容

1、劳动安全卫生责任; 2、劳动条件(包括现场职业危害情况)、防护措施和安全投入;3、安全技术规程;4、劳动安全卫生教育培训制度;5、劳动保护用品的发放、维护和使用标准;6、定期健康检查和职业性健康监护;7、女职工劳动保护;8、休息和休假等。

(二)签订形式

1、签订本企业劳动安全卫生专项集体合同;

2、签订区域性、行业性劳动安全卫生专项集体合同。

四、工作程序

(一)双方推举协商代表。企业方代表由企业确定,首席代表由企业法定代表人或受法定代表人委托的人员担任。职工方代表由企业工会组织职工民主推选产生,首席代表由企业工会主席担任。

(二)由企业和企业工会共同起草或委托其中一方起草劳动安全卫生专项集体合同的草案。草案起草后,协商双方中的一方代表向对方以书面形式提出协商要求,对方应在十五日内以书面形式予以答复。

(三)劳动安全卫生专项集体合同一般应与集体合同同步签订。如集体合同还未到期,劳动安全卫生专项集体合同的合同期限为本次签订劳动安全卫生专项集体合同的时间到集体合同到期时间,待集体合同到期后,劳动安全卫生专项集体合同再与集体合同同步签订。

(四)经协商达成一致意见的劳动安全卫生专项集体合同草案,应经职工(代表)大会讨论通过后,由双方首席代表签字。协商主体双方盖公章后,报人力资源和社会保障部门确认。

(五)确认后的劳动安全卫生专项集体合同文本应报地方工会和企业联合会/企业家协会备案,并以书面形式向全体职工公布。

五、工作措施和要求

(一)各区(市)县总工会(办事处)和产业工委(会)要高度重视此项工作的推行,充分认识推行签订劳动安全卫生专项集体合同的现实意义和重要作用,与有关部门成立工作领导小组,切实加强领导,密切配合,形成合力,在本地区、本行业内的企业中广泛推行《企业劳动安全卫生专项集体合同》的签订。

(二)各区(市)县总工会(办事处)和产业工委(会)要加大宣传力度,通过自己的宣传阵地和各种新闻媒体,广泛宣传国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策规定,宣传推行签订劳动安全卫生专项集体合同的重要意义,增强用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同的积极性和主动性,在全社会形成“有劳动关系就要签订劳动安全卫生专项集体合同”的共识,营造有利于推进劳动安全卫生专项集体合同制度实施的良好社会氛围。

(三)各区(市)县总工会(办事处)和产业工委(会)要认真研究制定可行的工作目标和具体措施,深入基层,帮助、指导所属企业开展签订《企业劳动安全卫生专项集体合同》工作。

(四)各区(市)县总工会(办事处)和产业工委(会)要充分发挥工会作用,建立劳动安全卫生专项集体合同工作监督检查机制,加强与用人单位沟通和协商,督促其签订和履行劳动安全卫生专项集体合同。要注意研究解决协商、签订、履行劳动安全卫生专项集体合同中遇到的矛盾和问题,及时了解掌握所属企业劳动安全卫生专项集体合同签订和履约情况,总结推广典型经验和好的做法,努力将此项工作落到实处,收到实效。

(五)请各区(市)县总工会(办事处)和产业工委(会)于2011年至2013年期间,每年1130日前,将签订劳动安全卫生专项集体合同的企业单位名称,人数及本地区、本产业的工作总结汇总后报市总经保部。市总在将对各地、各单位签订劳动安全卫生专项集体合同情况进行抽查。

(六)此项工作将纳入市总工会对各区(市)县总工会(办事处)和产业工委(会)的目标考核。

经保部联系电话:81715145;联系人:谭政

 

附件:企业劳动安全卫生专项集体合同(参考样本)

 

 

 

成都市总工会

2011510

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词:劳动安全卫生  专项集体合同△  通知

  成都市总工会办公室                2011年5月10

(共印200份)

附件:

 

企业劳动安全卫生专项集体合同(参考样本)

 

第一条  为进一步规范本企业与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为,督促本企业切实加强劳动安全卫生的管理,保护劳动者健康及其相关权益,促进企业健康发展,依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定,本企业和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致,签订本合同。本企业在安全生产管理过程中,凡所属各部门均须遵守本合同。

第二条  本企业严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策规定,建立健全劳动安全卫生责任制,依法建立健全安全生产、消防安全等规章制度,编写各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施。

第三条  本企业为职工提供符合国家、行业标准的劳动条件(包括生产工艺、生产设备设施、生产工具、劳动防护用品和作业环境),每年安排不少于     万元的劳动安全卫生专项资金,改善职工劳动条件,保证安全生产。

第四条  本企业向职工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。并对员工进行安全生产教育和培训,使员工具备必要的安全生产知识和安全操作技能。本企业负责组织制定和实施安全生产、职业危害事故应急救援方案,减少工伤和职业病危害,保障职工健康及其相关权益。

第五条  本企业应根据不同作业工种和作业环境按时发给职工符合国家规定的劳动防护用品,同时应教育、督促职工正确使用和佩带。高温和严寒天气时,应为一线职工提供必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。

第六条  特殊工种作业人员必须经过国家有关机构培训,取得相应资格操作证后,方可上岗。职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品,本企业有权拒绝其上岗操作。

第七条  本企业与职工订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

第八条  本企业对从事有毒有害作业的职工,应当进行上岗前和离岗时的健康检查,在岗期间应每年定期进行   次健康检查,检查结果应如实告知职工本人和工会,并建立职工健康档案。对患有职业病的职工,要及时给予治疗和休息,并调离有毒有害工作岗位。职工患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省市有关规定执行。

第九条  本企业对从事有毒有害工种的职工,应按照国家《职业病防治法》等有关规定,每月定期向职工发放有毒有害保健津贴,对特殊岗位职工提供保健食品。具体是:

(一)岗位(工种)      津贴名称       标准      

(二)岗位(工种)      津贴名称       标准      

(三)岗位(工种)      津贴名称       标准      

第十条  本企业每年应定期组织全体职工进行安全生产、消防安全教育和培训,每年不少于    次。

第十一条:本企业应按照《女职工劳动保护规定》,做好女职工特殊保护工作。

第十二条  本企业安排职工每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过    小时,应保证职工每周至少休息   日。本企业由于工作需要,经与工会和职工协商一致后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过    小时。本企业延长职工工作时间,应安排职工同等时间补休或依法支付加班加点工资。

第十三条  工会依法组织职工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督,教育职工严格遵守本单位的各项安全生产规章制度和操作规程,提高职工安全技术素质和自我防护意识,维护职工的健康及其相关权益。职工如未严格遵守本单位劳动安全卫生工作规章制度,违章操作,本企业可按相关规章制度进行处理。

第十四条  职工有权对本企业安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,本企业不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。

第十五条  本合同经双方协商后形成的合同草案应提交本单位职工代表大会(或职工大会)讨论通过,双方在签订本合同生效后,双方首席代表应每年    次向对方通报本方履行合同的情况。本企业每年以书面形式向职工代表大会(或职工大会)报告本合同履行情况。

第十六条  本合同对本企业和职工双方都具有约束力,双方必须按照合同约定全面履行各项义务,自签订本合同之日起,签约双方成立安全卫生协议履行检查组(由企业行政方代表和工会方代表组成),依法对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行检查,每季一次,检查过程中发现问题,应限期整改并将整改情况以书面形式提交双方首席代表。

第十七条  本合同经职工代表大会(或职工大会)审议通过后,由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内,本企业将本合同正式文本一式三份,送当地人力资源和社会保障行政部门审查;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行生效。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项,双方协商代表应对有异议的事项进行协商,修改合同文本后重新送审。

第十八条  本合同期限与《集体合同》期限一致,与《集体合同》同时签订,集体合同到期,本合同自然终止,本合同期满前60日内,双方应就是否续订本合同进行协商,同意续订的,应当在本合同期满前续订。

第十九条  因履行本合同发生争议时,双方平等协商解决,协商不能达成一致意见的,双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条  本企业应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本,同时送地方工会、企业联合会/企业家协会备案。

第二十一条  双方协商一致变更、续订本合同的,应按第十五条、十七条的规定程序进行讨论、审议、送审。 

第二十二条  本合同有效期内,如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触,按新发布实施的法律法规和政策执行。

 

 

单位(盖章):              工会(盖章):

首席代表(签字):            首席代表(签字):

                            

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