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凝心聚力 奋发有为团结动员女职工为成都改革发展做贡献-在成都市总工会第六届女职工委...
http://www.cdzgh.com  2015-03-18    来源:市总女职工部    点击次数:4985
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凝心聚力 奋发有为

团结动员女职工为成都改革发展做贡献

——在成都市总工会第六届女职工委员会一次全体会议

上的工作报告

2015317日)

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各位委员,同志们:

现在,我代表成都市总工会第五届女职工委员会向大会作工作报告,请予审议。

这次大会的主题是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实市委、市总工会和省总女职工委员会工作部署,牢记使命、开拓创新、奋发有为,充分发挥组织动员、教育引导、联系服务女职工和维护女职工合法权益的重要作用,在我市全面深化改革、推进依法治市和加快转型升级的进程中展现新作为、作出新贡献。

一、过去五年的主要工作

五年来,全市各级工会女职工组织在市总工会的坚强领导下、在省总工会女职工委员会的指导和市妇女联合会的大力支持下,围绕中心,服务大局,扎实工作,团结动员广大女职工为改革发展献智出力,全力维护女职工合法权益,不断加强女职工组织自身建设,女职工工作成效明显。成都市总工会女职工委员会被全总评为“女职工专项集体合同工作先进单位”、2010—2011度“心系女性女职工素质系列教育”先进单位;荣获“成都市妇女儿童工作先进集体”称号。

(一)实施两个工程有新贡献。

五年来,我市各级工会女职工组织围绕加快经济发展方式转变和经济结构调整的要求,以推进女职工“素质提升、建功立业”两大工程为抓手,广泛开展“我学、我练、我能”劳动竞赛、技术比武活动,团结动员广大女职工为我市实施“五大兴市战略”、奋力打造西部经济核心增长极建功立业。

创新载体,提升素质。以“核心价值.正能量”为主题,广泛开展“中国梦.劳动美”宣传教育活动,坚持用中华民族伟大复兴的中国梦激励女职工、坚持用社会主义核心价值观引领女职工,凝心聚力推进成都改革发展,“半边天”作用发挥得更加充分;以女职工时代风采大讲堂为载体,采取“菜单”式培训方法,开展权益维护、心理健康、职业礼仪等专题培训活动,五年来,共开展女职工讲座及各类培1.6万场(次),参加人数超17万人;通过歌咏比赛、摄影书画比赛等一系列纪念“三八”国际劳动妇女节主题活动,展示了我市女职工爱岗敬业、积极向上的精神风貌,凝聚共识和力量;每年开展书香“三八”——“阳光女性幸福中国”读书征文活动,为女职工推荐赠送好书籍,营造了“读书好、好读书、读好书”的学习氛围,推动女职工队伍文明素质整体提升。

搭建平台,岗位成才。以百万职工技能大赛、“三室一制”建设为载体,深入实施女职工素质提升建功立业工程,组织开展女职工医护、急救技能、导游讲解、餐厅服务、宾馆服务、服装加工、教师技能等工种的技能比赛,涌现出了一批又一批的岗位技术能手。五年来30余万名女职工参加了各级各类劳动竞赛、技术练兵比武,9100余名女职工提高了学历层次,1100余名女职工晋升了技术技能等级。

创先争优,建功立业。积极为女职工搭建成长平台,激励女职工创先争优,通过劳动模范、五一巾帼奖、成都好工人等评选活动,树立典型,弘扬先进,展现了我市女职工的巾帼风采和时代魅力。五年来,175名女职工被评为全国、省、市级劳动模范,12个先进女职工集体和 9名先进女职工荣获全国、省五一巾帼奖状(奖章)、五一巾帼标兵岗(标兵)荣誉称号,5名女职工入选“成都好工人”,选树了孟德芝劳模工作室、朱翠华创新工作室、冯艳技师工作室,发挥了女职工不可替代的“半边天”作用,引领更多的女职工建功立业。

(二)依法维权有新实效。

五年来,我市各级工会女职工组织把表达和维护女职工合法权益作为工作重点,认真履行维护职能,切实增强维权工作针对性和有效性,为女职工撑起了一把值得信赖的“保护伞”。

源头维护更有力。积极参与《女职工劳动保护特别规定》立法调研,反映女职工的合理诉求;与市级相关部门联合开展企业执行有关法律法规情况的监督检查,推动女职工劳动保护法律法规在基层单位的落实;定期开展女职工劳动保护调研工作,积极形成关于女职工权益保护方面的人大建议和政协提案,推动解决涉及女职工切身利益的实际问题。五年来,执行女职工“四期保护”和女职工禁忌劳动规定的企业比例从60%左右,提高到90%以上,女职工劳动保护工作取得明显实效。

维权机制更完善。把女职工维权工作纳入工会 “两个普遍”中大力推进,坚持依法推进企业集体合同与女职工专项集体合同工作统一部署、同步推进、一起考核,不断扩大已建工会企业女职工专项集体合同覆盖面;认真落实新颁布的《女职工劳动保护特别规定》,针对女职工权益维护突出问题,及时修改完善女职工专项集体合同文本,开展“女职工权益保护专项集体合同优秀范本”征集评选活动,更好地指导女职工专项集体合同签订工作,促进了企业劳动关系和谐发展。截止2014年底,女职工权益保护专项集体合同共签订9538份,覆盖企业112181家、女职工110万人。

法治宣传更深入。广泛组织劳动法、劳动合同法和《女职工劳动保护特别规定》的宣传咨询服务活动,走进社区、企业、车间、班组,通过专题讲座和现场咨询,宣传解读女职工权益保护法律法规和政策规定,解答女职工关心的问题;拓宽女职工权益诉求表达渠道,开通女职工权益维护的网络和电话咨询,回复女职工网上及电话咨300余件,增强了女职工的权益维护意识。成都市总工会获得全总、省总《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动优秀组织奖。

(三)帮困扶弱有新作为。

五年来,各级工会女职工组织坚持以满足女职工需求为导向,深化创新金秋助学、女职工“特别关爱行动”等工作品牌,把党和政府、工会组织的温暖送到女职工的心中。

“金秋助学”放飞希望。高度重视困难职工家庭大学生帮扶服务工作,基本形成由市总工会牵头、市教育、民政等部门和社会组织参与的社会协同推进金秋助学工作格局,建立了以工会综合信息化系统为平台的绿色助学审核方式和受助大学生服务跟踪回访工作机制,构建了金秋助学与困难职工家庭高校毕业生就业的链条式帮扶服务体系,拓宽了金秋助学范围、扩大了助学资金规模、提高了助学资金标准,市总工会直接资助的困难职工(农民工)子女,助学金由2000/人增加到3000/人,同时对市属企事业单位建档困难职工(农民工)子女在大学就读期间继续给与每年1200元的助学金,使金秋助学工作的针对性更强、服务效果更好,受到广大受助学生的欢迎。五年来,全市各级工会累计资助困难职工子女12893人,资助金额1740元。

“关爱行动”雪中送炭。一是关爱困难女职工。以服务单亲困难女职工和因病致贫困难女职工为重点,连4年实施女职工关爱行动,帮扶困难女职工983名,帮扶金额37万元;16.84万女职工参加了特殊疾病互助保障计划,共为549名(人次)患病女职工支付保障金719.82万元,2014年与中国职工保险互助会成都办事处联合开展了爱心救助活动,为590名患病的参保女职工发放爱心救助金59万元。二是关爱留守儿童。以帮助困难职工家庭子女、留守儿童为重点,持续开展“绽放微笑,放飞快乐”关爱行动,采取入户慰问、结对帮扶、送文艺演出、赠文体用品等形式帮扶关爱困难职工子女和留守儿童。据不完全统计,五年来各级工会慰问困难职工家庭子女和农村留守儿童1.23万名,发放慰问金(品)375万元。

“绿色行动”健康生活。积极参与社会治理,重视做好女职工教育引导和心理疏导工作,建立“职工心灵驿站”,组织了城乡环境综合治理进企业活动,开展了 “爱护城市环境”等女职工志愿服务。认真完成工会承担的职工艾滋病防治和禁毒宣传教育工作,通过发放宣传资料、法律咨询、专题讲座等形式开展预防艾滋病与禁毒宣传活动。五年来在企业、工地发放防艾宣传资料10余万份,组织防艾禁毒讲座500余场次,提高了广大职工防艾禁毒知识。

(四)组织建设有新进展。

五年来,市总女职工委员会始终重视女职工组织自身建设,不断推动女职工组织建设扩面提质,使女职工组织“建起来、转起来、活起来”,成为广大女职工信赖的“女职工之家”。

女职工组织覆盖面不断扩大。坚持把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划,与工会组织同时建立(换届)、同步报批、同时考核,依托工会组织建设整体推进,女职工组织基本实现全覆盖。五年来,全市工会女职工组织从15713个增加到28494个,组建率从80%提高到99.93%63家落户成都的世界500强法人单位中,57家成立了女职工委员会。

女职工组织规范化建设不断加强。制定实施了《市县两级总工会女职工委员会标准化工作规程》,针对不同层面的工会女职工组织,加强分类指导,强化规范标准,建立“一图、二册、三簿、四档”,健全完善了的会议制度、台账制度、调研制度和文书制度,扎实推进女职工组织规范化、标准化建设,激发了基层女职工组织活力。

女职工组织干部能力不断提升。按照好干部标准和“五懂得”要求,坚持请进来与走出来相结合、专题培训与现场实训相结合、通识培训与专业培训相结合,组织开展了女职工工作业务、政治法律、经济管理、社会心理专题培训,工会女职工干部政策理论水平和业务能力有明显提升。五年来,全市基层以上工会女职工组织共举办各类培训 3530余期,培训各级女职工专兼职干部135727人次。

各位委员、同志们,五年的拼搏与奋斗,成就了工会女职工工作创新发展的精彩与自豪。取得这些振奋人心的成绩,靠的是市总工会和省总女职委的高度重视和正确领导,靠的是市妇联等部门和社会各界的大力支持和有力推动,靠的是各级工会女职工组织和广大女职工干部的辛勤工作和无私奉献。在此,我代表市总工会女职工委员会向长期以来关心支持工会女职工工作的各级领导和社会各界表示衷心的感谢!向全市各级工会女职工工作者、老领导、老同志致以诚挚的敬意!

在总结成绩与经验的同时,我们要清醒地看到,面对新的形势、任务,面对不同以往的服务对象和更加多元的利益诉求,工会女职工工作与党的要求、时代的需求和女职工的期待还存在着差距和不足。主要表现在:新形势下拓展女职工工作的思路还不够宽,创新能力还不够强,对非公有制企业女职工合法权益和特殊利益的维护力度还不够大,为女职工特别是困难女职工办好事实事的办法还不够多,面对新形势新情况的应对能力有待加强。全市各级工会女职工组织以及广大女职工工作者都必须高度重视这些问题,要在今后工作中加强调查研究、采取有效措施,逐步加以解决。    二、今后五年的工作任务

今后的五年,是我国全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面推进从严治党的重要五年,也是我市立足“新常态、万亿级、再出发”的新起点,加快建设现代化国际化大都市的关键五年。在这一历史征程中,组织动员全市广大女职工团结奋进,为成都“改革创新、转型升级”作贡献,是时代赋予的光荣使命和神圣职责。全市各级工会女职工组织要全面研判新形势、新机遇、新常态、新挑战对工会工作提出的新要求,把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作有机统一起来,解放思想,开拓创新,主动作为,扎扎实实做好组织动员女职工、教育引导女职工、联系服务女职工和维护女职工合法权益的各项工作,努力开创新时期成都女职工工作新局面。

今后五年成都工会女职工工作的总体要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实市总工会十四大工作部署,适应经济社会发展新常态,回应女职工新期盼,以提高女职工素质维护女职工合法权益和特殊利益为主线,着力实施女职工工作“七大行动”,推动女职工组织转型升级,促进女职工全面发展,为打造西部经济核心增长极、建设现代化国际化大都市作出新的贡献。

(一)服务改革发展大局,大力实施“五一先锋•百万巾帼建功行动”。

主动融入工会职工技能素质提升工程,全面落实工人先锋号创建、百万职工技能大赛、“三室一制”建设总体安排,广泛开展“我学、我练、我能”女职工竞赛活动,着力拓展活动载体、突出创新内涵、扩大覆盖范围,力争五年内实现女职工参与活动覆盖率达到95%以上。按照全国总工会、省总工会女职员会新一轮女职工素质提升工程要求,研究探索提升女职工素质的有效途径和方法,着力创建女职工教育培训示范学校,构建多渠道、多层次、开放式女职工教育培训新格局,努力培育知识型、技能型、创新型女职工队伍。多形式宣传选树具有时代精神的女职工领军人物,通过女劳模、女先进的示范带动,激励更多女职工立足本职岗位,勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,在成都“新常态、万亿级、再出发”的征途上建功立业。 

(二)构建和谐劳动关系,开展“蓝白丝带•女职工权益保护特别行动”。

围绕法治成都建设,积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定、修改,推动女职工权益保护法律政策体系的不断完善。进一步强化女职工专项集体合同工作,推动《女职工劳动保护特别规定》、《生育保险办法》等相关规定纳入合同条款,加强工作指导,不断提高专项集体合同的覆盖率、签约质量和履约率。针对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊需要,在女职工集中的企(事)业单位及公共场所推广建立一批适合单位特点、方便女职工需要、多用合一的“妈咪宝贝屋”。以加强女职工劳动保护为目标,协调各方力量加大执法监督力度,及时介入侵犯女职工权益案件的查处,促进侵害女职工权益问题的有效解决,进一步促进女职工生存环境、劳动条件的改善,切实维护女职工合法权益和特殊利益。 

(三)落实“两纲”目标,开展“消除歧视•女职工民主参与促进行动”。

积极宣传贯彻男女平等基本国策和有关女职工权益保障法律法规政策,以保障女职工平等参与企(事)业单位民主管理、平等行使民主决策权力、获得平等发展机会为目标,以帮助女职工提高民主参与意识,提高民主管理能力为重点,加强与市妇儿工委、市妇联等部门合作,推动提高企业职工董事、职工监事和中高决策管理层中女性的比例,不断优化女职工职业发展环境,促进实现基层女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

(四)做实帮困服务工作,开展“玫瑰圆梦•困难女职工特别关爱行动”。

针对经济社会转型期女职工在生产生活中面临的突出问题,进一步做大做强女职工特别关爱、金秋助学等帮扶工作品牌,融入工会困难帮扶体系,探索项目化服务模式,为特困女职工、单亲女职工提供针对性更强的帮扶援助方案,实现对建档困难女职工帮扶的全覆盖、无遗漏。促进更多女职工稳定就业、高质量就业,实现体面劳动、舒心工作、家庭幸福、全面发展,让女职工群众充分感受到党和政府及工会组织的关爱和温暖。

(五)促进职工身心健康,开展“阳光彩虹•女职工心理健康援助行动”。

进一步加强心理关怀,探索项目化运作模式,积极动员企(事)业单位和社会力量,建立更多的“职工心灵驿站”,通过举办心理健康知识讲座、推广健康知识读本、普及心理健康服务等,帮助职工特别是女职工树立科学文明健康的生活理念,培育积极向上的良好心态,学会自我心理调适和情绪管理,培养良好心智,有效克服来自就业挤压、角色转换、个人发展、情感冲突等方面的负面情绪,强化承受压力和应对挫折能力以及社会生活适应能力,提高快乐工作、幸福生活的指数。 

(六)践行社会主义核心价值体系,开展“美德之星女职工道德建设行动”。

围绕培育和弘扬社会主义核心价值观,广泛开展“中国梦劳动美——女职工在行动”主题教育活动,引导女职工坚定理想信念,发扬“四自”精神,把自身发展、家庭幸福的个人梦融入国家富强、民族复兴的中国梦。进一步发挥广大女职工在发展先进企业文化、职工文化和家庭文化中的独特优势和作用,积极参与“成都好工人”和“文明家庭”等评选活动,推动女职工不断提升个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德,以家庭美德促进社会公德提升,以家庭的和谐稳定促进社会的和谐稳定。

(七)不断加强自身建设,开展“温暖娘家女职工组织活力增长行动”。

坚持依法推进女职工组织建设,落实《工会法》、《四川省<工会法>实施办法》,以贯彻《中国工会章程》和新修订的《工会女职工委员会工作条例》为契机,推进女职工组织与工会委员会同步筹备、同步组建、同步批复、同步换届,配好配强女职工干部,扎实推进工会女职工组织全覆盖,深入推进工会女职工工作标准化规范化建设,进一步增强基层组织活力。巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果,健全完善联系服务女职工长效机制,认真研究女职工队伍发展变化中的新情况、新问题,积极探索当前工会女职工工作的特点和规律,有针对性地做好工会女职工干部培训工作,切实提高女职工干部文字写作能力、语言表达能力、活动组织能力、沟通协调能力和政策水平,培养造就政治坚定、业务精湛、作风过硬、深受女职工群众信赖的干部队伍。

各位委员、同志们,成都正处于“新常态、万亿级、再出发”的征程起点,工会组织使命光荣、大有可为。让我们在市总工会领导下、在省总工会女职工委员会和市妇联指导下,坚定信念、同心协力、真抓实干,不断开创我市工会女职工工作新局面,团结动员广大女职工为成都打造西部经济核心增长极、建设现代化国际化大都市而努力奋斗!

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