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市总工会扎实推进“廉政风险防控”工作
http://www.cdzgh.com  2011-10-25    来源:人事处    点击次数:6411
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市总工会扎实推进“廉政风险防控”工作

 

为认真贯彻落实中纪委和省、市纪委全会精神,切实做好市总全体党员干部的岗位廉政风险防控工作,市总人事处下发了《成都市总工会岗位廉政教育工作实施方案的通知》,对岗位廉政风险防控对象范围教育内容、实施步骤等作了安排并提出了明确要求,召开了部门办公会议,就机关岗位廉政教育工作进行了动员布置扎实推进岗位廉政风险防控工作

一是注重因地制宜、突出重点。在风险点查找中,我们围绕内部管理、财务管理、公共服务、其他职权等重点环节和关键岗位,按照“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的方法查找风险点,准确查找每个岗位、每个部门的廉政风险,确保不缺不漏,保证防范管理有的放矢、对症下药。

二是加强领导,整体推进。分层审核把关,处长既要查自己的,又要监督指导部门工作人员的;市管领导既要查找本岗位的,也要负责分管部门的处长,形成一级抓一级,层层有落实的领导工作机制。最后,互相检查确定的每个人的“风险点”,并对遗漏的“风险点”进行补充,形成部门风险点汇总。

三是认真梳理,强化落实。市总人事处通过细分岗位类别、设计教育内容、落实教育措施等手段,实现有针对性、个性化的教育。机关干部共查找岗位廉政风险230余条,经过梳理甄别,并报市总党组审批,市总工会汇总划分一级风险岗位1个, 二级15个,三级13个,汇总制定防控措施49条。对排查结果及防控措施及时在市总网站上进行公示,同时要求相关部门针对查找出来的风险点完善制订相应的管理制度。在制定制度过程中,把工作重点放在强化责任追究上,放在制度之间的相互制约上,保证制度的严肃性、约束力、可执行性和制度执行的易监督性。

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