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“航电之家”职工子女暑期托管正式开班
http://www.cdzgh.com  2020-07-16    来源:中电科航空电子有限公司工会    点击次数:104
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航电之家职工子女暑期托管正式开班

 

孩子放假了,一个人关在家里不放心,天天带到单位又怕耽搁工作……对于很多员工来说,假期时间长,子女无人看护是困扰他们的一大难题。对此,航电公司党委高度重视,要求工会牵头进行策划组织实施,努力解决大家的后顾之忧。 

在党委的大力支持指导下,经过近2个月的精心筹备,航电之家职工子女暑期托管班正式开班。714日上午,公司党委副书记、工会主席史红旗与所有师生和员工一同参加了开班仪式,史副书记代表公司党委对本次参加托管的小朋友表示欢迎,并希望职工以更加饱满的热情投入到工作中去,在推动公司实现更好发展的进程中使广大职工获得更加美好的生活。

调查摸底“早”字先行,调查问卷精准了解员工需求

年初,工会就在逐步探索、推进开办假期托管班的相关事宜,群策群力、认真细致地开展员工的需求调研,进行可行性分析。在6月初,发布员工需求调查问卷,精准了解员工的暑期托管需求。调查问卷涉及基本信息、暑期托管需求、用餐形式、以及对暑期托管的其他意见和建议等方面共11题,通过微信小程序的形式供员工填写,经信息汇总分析,准确了解了职工托管需求,为后续工作开展奠定了坚实基础。

整合资源做“优”保障,群策群力定方案

精心布置的教室

前期,工会办、综合办多次到公司小型科研楼进行选址,综合评估后,确定使用公司1011号楼作为托管点,认真研究安全预案和防护措施;联系公司食堂,制定一周菜单,安排送餐、用餐方式;联系相关学校和教育机构,制定作息方案、教学计划等等。经过近一周的筹备,最终制定了一份内容全面、可行性高的方案和计划。

 

营养美味的餐食

托管班信息全公开。开班前,工会特意组织了家长会、并通过告家长书的形式,将一日作息、课程、菜谱、所需物品等等,都向员工公布,让家长了解暑期托管所有安排。安全防护到位让员工安心,为确保托管现场的安全防护设施到位,工会办会同综合办和物业对托管点进行了改造,首先对所有墙角和尖锐突出位置都贴了防撞条,对窗户设置了安全模式,防范孩子攀爬,在有插座的地方安装了插座保护,防范孩子触碰。安装了千里眼系统实现监控的全覆盖。

 

丰富的教学活动

科学分班,保证教学质量。此次托管分为大班和小班,3-6岁为小班,主要由外聘正规幼儿园教师为班主任(配备21保),负责托管幼儿的日常安排,适当策划简单的游戏、阅读、美术、音乐等活动,合理安排幼儿日常生活。6-12岁为大班,主要由外聘正规小学教师为班主任(主科1名、副科1名),负责合理安排学生时间,督促完成假期作业,适当策划学习、体育活动。

营养均衡合理配餐。经过多次沟通,与食堂制定了一周菜单,每天一餐两点(早点牛奶,午餐两荤一素,下午小糕点),让小朋友们一整天都可以活力满满。

规范签到接送管理。工会办为每一位参加托管的孩子办理了贴有孩子照片和有家长联系电话的接送卡,孩子每天跟随家长按照正常上班时间接送,员工通过签到并出示接送卡与老师进行孩子的交接。如果员工本人无法亲自来接送孩子,家属将孩子送到公司门口进行签到,出示员工工牌和接送卡后,方可接送子女。

 

上班随放,下班接走,孩子们不仅有一个安全的托管环境,还能学习到丰富的知识,交到新的小伙伴。员工和小朋友们纷纷表示太赞了航电之家托管班自开班以来,得到了广大员工的一致好评,也深受孩子们的喜爱。开办爱心托管班,是公司实施暖心惠民工程的具体举措,也是为员工办的一件大实事、大好事,这一举措替员工着想、为员工服务、让员工满意,切实解决了员工的后顾之忧,让员工得以安心工作,增加了员工的幸福感和获得感。未来,工会将在公司党委的坚强领导和大力支持下,继续做好服务职工群众各项工作,不断凝聚起改革发展的强大力量!

 

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