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深化民主管理 构建和谐劳动关系---成温邛公司获评“AA级成都市模范劳动关系和谐企业”...
http://www.cdzgh.com  2019-01-07    来源:成都交投集团    点击次数:986
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深化民主管理  构建和谐劳动关系

---成温邛公司获评“AA级成都市模范劳动关系和谐企业”

2018年11月,在成都市劳动关系和谐企业“五级联创”工作中,成温邛公司经成都市协调劳动关系第三方委员会认定,成功获评“AA级成都市模范劳动关系和谐企业”称号。成温邛公司把建设和谐劳动关系作为构建健康稳定内部环境,增强企业发展内生动力的重要举措,坚持“以人为本、依法构建、共建共享”的理念,不断完善制度机制、持续推行民主管理、积极提升企业文化,营造出企业发展与职工幸福互融、共生、共赢的良好局面。

坚持以人为本  推行民主管理

领导班子下一线走基层,除了检查调研工作,总少不了关心一下职工们的工作条件怎么样,有没有什么困难。在了解到职工们夜间无处就餐的情况,公司特地为职工们开设了晚餐;为解决职工们冬天无热水可用的问题,公司为各收费站安装了热水器……职工们朋友圈里黄澄澄的蛋炒饭和他们笔下的那些趣味漫画折射出的,是来自这个大家庭的温暖,让人感受到的是简单朴实的幸福感。

“三层、三会、三渠道”管理见成效

自上而下的示范,促进公司形成了奉行以人为本的管理文化。各收费站建立了以“三层、三会、三渠道”为基础的民主管理模式。收费站站长、值班长、站点组长三层级管理人员作为责任主体,通过站务会、班组会、小组会,对相关人员的岗位履职情况进行评价,并广泛征集职工建议意见,让职工切实参与到站务管理之中。同时,建立了以站长接待日、值班长谈心谈话、组长现场摸底为基本形式,涵盖接收反馈、主动摸排、动态跟踪的全方位信息收集渠道,实时掌握职工思想动态和工作状态,及时调处化解矛盾、解决职工关切问题。

“三保障、三负责”体系保障职工权益

公司建立“三保障”为基础的职工权益保障体系。一是根据相关法律法规,制定了较为完善的考勤、管理制度,保障职工薪酬、休假、安全、保险等劳动基本权益;二是积极推进工资集体协商,签订年度工资集体协议,保障职工依法分享企业发展成果的权益;三是通过规范召开职代会,落实厂务公开、征集、办理代表提案,保障职工知情、参与、表达、监督的权利。同时,公司建立了以“三负责”为的核心的组织领导体系,成立“协调劳动关系三方委员会”,负责工资集体协议的协商签订、履约监督等工作;成立“劳动关系、化解劳资矛盾应急工作领导小组”,负责劳动关系、矛盾纠纷突发性和群体性事件的应急处置和组织协调工作;各部门、站、队负责人按照“一岗双责”要求,负责各自管理范畴内矛盾纠纷日常研判、监测、调处等工作,做到不管大事小事、只要关乎职工权益的事,事事有人过问、事事有人办理、事事有人负责。

俗话说,家和万事兴,和谐的劳动关系让职工们感受到家的温暖,也让企业和职工们成为了血肉相连、密不可分的命运共同体。在“打造成温邛卓越品牌,建设和乐美幸福家园”的共同愿景下,公司在2018年运营服务质量评价中,取得了连续5个月第一的好成绩;温江北收费站成功获评“最美中国路姐团队”。新年将过,万物更新,成温邛公司全体职工正以重整行装再出发的姿态,在集团改革发展的征程中,步履坚定、奋力前行。

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