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交投集团职工代表巡视组开展企业人才培养专项巡视
http://www.cdzgh.com  2019-12-26    来源:交投集团    点击次数:574
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交投集团职工代表巡视组开展企业人才

培养专项巡视

 

“希望工作室能集聚智能交通领域人才,打造一支真正服务集团参与智慧城市建设的交通领域专业数据作战团队”“江婕已经是行业服务明星,将来我们将江婕特色服务法包装提炼成一套可复制、可推广、可运用的培训教材,在行业内全面推广”“按照交通部要求,两年内将全面推广ETC门架、取消收费站,我们就是要加强收费员机电维护培训,尽快实现收费人员无缝转岗”……这是近日,成都交投集团职工代表巡视组在对部分企业人才培养专项巡视过程中所听到的一句句朴实却令人振奋的话语。

  带着问题专项巡  

 当前,集团正处于全面改革深化、迈向高质量发展的关键时期,亟待一批创新能力强、业务技能强、综合素质高的产业人才队伍,如何在对外引进高知人才基础上、对内有效加强职工培养?在参与智慧交通建设进程中,如何在部分传统领域实现突破,实现资源有效整合、人员有效转岗?在集团新业态拓展中,各企业是如何为职工成长成才提供保障?带着这一系列广大职工普遍关注的热点、难点、重点问题,集团职工代表巡视组首次对企业人才培养开展了专项巡视。此次由集团工会委员、经费审查委员、集团各直管企业工会主席、一线职工等多重身份代表构成的巡视组,深入到各企业专题巡视既是了解企业人才培养政策落实情况也是在巡视中将经验做法推广运用的一次尝试。

 带着思考广泛促

    巡视组一行到交通信息港、东站汽车客运站、成灌高速、成温邛高速开展巡视,通过现场资料查看、答疑询问、交流座谈等方式对涉及集团智能交通、窗口服务、机电运维保障等不同领域人才培养模式、职工诉求、职工成长规划进行了深入了解。通过了解,巡视组认为在当前集团管理、技能人才双通道培养模式下,各企业能结合自身行业特点,通过建立信息港技能工作室、江婕巾帼创新工作室、钟华伟技师工作室、龚邓敏劳模工作室等载体为职工量身打造提升自我、增长技能平台,对促进职工的全面发展,营造人才辈出、人尽其才发展氛围具有极大推动作用,切实体现了企业对职工成长需求的关爱。通过此次巡视发现各企业存在人才培养方式创新不够、成果输出不力、机制保障不足等问题,巡视组将及时向集团党政反应,争取在集团不断发展中进一步完善人才多元培养政策,创新培养评价机制,健全人才培养体系,形成有利于激励集团上下人才成长成才、建功立业的良好氛围,不断带动职工队伍整体素质的提高和发展壮大。

 下一步,集团将把此类职工代表专项巡视渗透到了企业安全生产、企业经营、民主管理管理的方方面面,并建立一整套更加完善的职工代表管理、考评、巡视制度,通过职工巡视、民主对话、专题巡查等方式,充分倾听职工意见建议,确保广大职工充分参与企业民主管理,打造职工与企业的共发展命运共同体,为集团发展营造团结稳定、和谐向上人文环境。

 

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