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成都市交通建设工会关于转发《成都市工会送温暖资金使用管理实施细则(试行)》的通知
http://www.cdzgh.com  2020-07-07    来源:成都市交通建设工会    点击次数:107
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成都市交通建设工会关于发《成都市工会送温暖资金使用管理实施细则(试行)》的通知

 

企事业单位工会:

    为进一步规范工会送温暖资金使用管理,成都市总工会印发《成都市工会送温暖资金使用管理实施细则(试行)》现转发给你们。请各单位结合实际,参照制定实施办法。

附件:成都市总工会关于印发《成都市工会送温暖资金使用

      管理实施细则(试行)》的通知

     

                               成都市交通建设工会             

                                 2020611


 

成都市工会送温暖资金使用管理实施细则(试行)

第一章    

第一条  加强工会联系广泛、服务职工功能,把党和政府的关心关怀和工会组织的温暖送到广大职工心坎上,进一步开展好工会送温暖活动,提高资金使用效益,实现送温暖常态化、经常化、日常化。

第二条  送温暖资金是各级工会围绕维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,筹集社会各方面资源,对职工开展困难帮扶、走访慰问的资金。

第三条  送温暖资金使用坚持规范、精准、高效、安全原则,支出方向既体现物质帮扶,又体现人文关怀、心理疏导。

第四条  上级划拨的送温暖资金,有明确规定的,从其规定;没有明确规定的,按照本实施细则执行。

第二章  资金的来源、使用对象及标准

第五条  送温暖资金的主要来源是:

1.各级财政拨款。是指各级财政拨付工会使用的用于送温暖工作的专项资金。

2.上级工会经费补助。是指上级工会用工会经费安排给下级工会开展送温暖活动的专项资金。

3.本级工会经费列支。是指各级工会在本级工会经费预算中安排的用于送温暖活动的专项资金。

4.社会捐助资金。是指各级工会向社会募集的专项用于送温暖活动的资金。

5.行政拨付。是指基层工会所在单位用行政经费、福利费等通过工会开展送温暖活动的资金。

6.其他合法来源。

第六条  送温暖资金的使用对象:

1.因非个人意愿下岗失业,家庭收入明显偏低,子女教育费用负担过重等原因造成家庭生活困难的职工。

2.本人或家庭成员因患大病、遭受各类灾害或突发意外等情况造成生活困难的职工。

3.关停并转等困难企业中,因停发、减发工资而导致生活相对困难的职工;工伤与职业病致残的职工和因公牺牲职工的家属。

4.重点企业及重点工程、重大项目参建单位的劳动者;支柱产业、优势产业企业表现突出的职工。

5.在露天作业场所、高温高湿和有毒有害岗位工作的一线职工。

6.在蓉企业域外项目优秀农民工代表;外出务工的优秀成都籍农民工代表。

7.因组织需要长期异地工作或者服从组织需要赴外地、基层工作的派驻挂职干部职工。

8.劳动模范、五一劳动奖章获得者、工匠人才、创客明星等先进模范人物。

9.重大灾害期间坚守抗灾一线的职工。

10.春节期间坚守在生产一线和交通运输、电力、环卫以及直接面向群众服务的基层岗位干部职工。

第七条  各级工会在职工发生困难时或重要时间节点对以上职工走访慰问,要根据实际情况确定走访慰问重点职工群体,并适当考虑关心关爱生活困难的离休、退休的会员。各级工会要结合当地居民生活水平、物价指数、资金筹措情况等因素,科学合理制定慰问标准。

第八条  送温暖慰问可根据实际情况发放慰问金和慰问品。慰问金原则上通过银行卡转账形式发放,因现场慰问等需要现金发放的,领取时应由本人签字或盖章。慰问品可通过成都职工APP电子券或实物的形式发放。送温暖走访慰问要坚持实名制,确保慰问对象明晰可查,发放单位应提供发放实名制表并留存备查,实名制表应包括慰问对象的工作单位、基本情况、联系方式、身份证号、慰问金额、经办人签字等有关信息。资金使用情况须录入工会帮扶工作管理系统送温暖管理模块备查。

第九条  用于购买社会服务或购买慰问物资开展送温暖的资金,应采取银行转账方式结算。属于政府采购范围的,按照政府采购有关规定执行。

第三章  资金的管理

第十条  各级工会应根据帮扶工作项目化管理的程序和要求,参照上一年度项目执行情况,依据当年度送温暖需求情况、绩效评价结果等因素向上级工会申报送温暖项目。

第十一条  工会保障部门会同财务部门提出资金的分配和使用方案,经同级工会领导集体研究通过后实施。

第十二条  送温暖资金纳入各级工会预算、决算统一管理。各级工会年度预算安排时以常态化送温暖为原则,切实保证经费投入。

第十三条  送温暖资金按照《工会会计制度》进行会计核算,严格执行资金审批和财务支付制度。

第十四条  送温暖资金实行绩效管理,上级工会应当运用好绩效评价结果,并将其作为改进送温暖工作和安排次年度送温暖资金的重要依据。

第四章  监督检查

第十五条  各级工会保障、财务要加大对资金使用管理情况的监督检查,及时发现和纠正存在的问题。经审部门要将送温暖资金纳入年度审计范围。接受政府有关部门审计、检查,接受职工群众和社会的监督。

第十六条  任何单位或个人不得使用送温暖资金购买明令禁止的物品,不得用于发放津补贴、奖金、福利,不得用于与规定用途无关的其他事项。不得截留、挪用、冒领,不得优亲厚友、人情帮扶。

第十七条  各级工会对监督检查中发现违反有关规定的问题,要及时处理。违规问题情节较轻的,要限期整改;涉及违纪的,由纪检监察部门依照有关规定,追究直接责任人和相关领导的责任;构成犯罪的,依法移交司法机关处理。

第五章    

第十八条  各区(市)县总工会(办事处)、基层工会可根据本实施细则的规定,结合本地区、本单位的工作实际,制定具体的实施细则。各级工会制定的实施细则须报上一级工会备案。

第十九条  本实施细则自下发之日起执行。《成都市职工送温暖工程资金管理办法》(成工办发〔20079号)同时废止。

第二十条  本实施细则由成都市总工会保障部和财务部负责解释。

 

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