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成都交投集团四抓四强化工会工作法
http://www.cdzgh.com  2020-04-20    来源:成都交投集团    点击次数:279
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近年来,成都交投集团工会秉持“以职工为中心”的理念,积极践行全总“去四化、增三性”改革要求,紧紧围绕集团“333”发展目标,大力实施思想引领、技能提升、维权维稳、普惠服务、组织建设“五大工程凝练形成了“四抓四强化”工会工作法,在集团上下形成了职工与企业“同呼吸、共命运”的积极氛围和独具交投职工特色的企业文化,切实增强了产业工人的战斗力、凝聚力和国有企业核心竞争力。

  一、抓组织建设,强化政治引领

党工建设“共融合”。坚持党建工作和工会工作 “四同步”,企业改革整合中实现党组织和工会组织同步建设、程序同步规范、机构同步健全、人员同步到位,在年初工作谋划中坚持党工工作同谋划、同安排、同部署、同推进。坚持工会工作主动融入中心工作、融入大党建格局,融合群团、宣传及项目工程各方组织力量,在“东进”金简仁项目试点推进“共建共享共融合,党建引领强项目”活动,构建起党建引领、各方发力、资源整合的“决策、协调、监督”机制,探索建立了共建共享共融合的工会工作新格局。

工作基础“打牢实”。在生产一线建工会“微”小组,在天府机场、成高建设和成彭高速等项目现场建联合“临时”小组、设“职工休憩驿站”,利用新媒体建立“1+n”工会干部联系会员机制,实现工会组织全覆盖”当好每一位工会会员的桥梁纽带。组织编写《基层工会工作手册》,规范工会组织选举流程,规范会员入会及档案管理,实现工会会员实名制认证和录入率达100%;开展“广调研、强督导、严考核”行动,实行工会工作蹲点督导,着力加强所属工会组织标准化建设、规范化管理。

二、抓制度建设,强化规范管理

创新考核机制“添活力”。制定集团经营业绩、党建工作、工会工作同步考核办法,将工会考核结果纳入企业负责人综合考评体系,构建形成“规定任务+特色亮点”考核体系。每季度召开党群工作例会提前谋划党群工作,确保粮草未动、兵马先行”,每年度召开亮点特色经验交流会,各企业特色亮点定期“晒一晒”,专家领导现场“评一评”,建立健全交流借鉴和督促提高机制,切实提高了基层工作创新能力,在集团上下营造了比学赶超的良好氛围。

规范民主管理 “靠得住”。集团通过建立两级职代会,各企业建立多级职代会26个,设立四个专门委员会,结合“冬送温暖,夏送清凉”开展职工代表巡视,保障职工权益;建立健全厂务公开制度,创新“给总经理的一封信”“工会主席接待日”等形式搭建职工参与企业管理平台,确保了职工知情权、监督权。结合“三项制度”改革,工会大力推进“凝聚力”工程,建立健全集体协商机制,强化契约管理,解决档案归属问题,不让一个交投职工档案流落在外,实现集团三个协议签订率100%,职工档案企业管理率100%,让工会成为职工靠得住的“娘家人”,增强职工归属感。

三、抓职工教育,强化示范带动

加强思想教育“强引领”。线上开辟新媒体“微”阵地,设置“交投看荐”学习专栏,组织开展党的理论知识竞赛、职工思想动态摸查,线下组织工会干部赴省法纪教育基地、大渡河纪念馆等进行主题教育、开展“我为祖国送祝福国旗在我心中与祖国共成长献礼新时代”等“新中国成立70周年”系列主题活动,深挖“我们的节日”文化内涵,开展汉服体验、经典诵读等弘扬优秀传统文化活动,不断增强企业向心力和凝聚力。疫情期间,积极响应全民抗疫号召,集团工会组织广大职工参与市总“新春家庭秀“感动时刻中国加油”助力抗疫专项活动,发布正能量视频1000余个点赞数15万次,集团积极向上、乐观有为精神面貌得到充分展现

加强典型教育“强示范”。聚焦身边先进和典型选树,定期举办“我身边的交投榜样”评选活动,微信推送引发网络转发10万+,职工评论达3万条。开展“党旗红.匠心蓝”学习身边先进典型系列活动,成立“小红”“小蓝”编辑队与各企业一道深度挖掘选树身边的先进职工,涌现出天府机场“蜘蛛人”宋渊、“小停车大智慧”郑小权等11名优秀职工。疫情发生后集团党委号召下广大职工义无反顾放弃休假、坚守岗位,驻守高速、客运防疫第一线涌现出9天24小时守护成都西大门成都市五一奖章陈耀波、每日往返华西与接驳点的摆渡车班班长李昆,为集团广大职工用行动讲述了一堂践行初心使命的生动示范课

    四、抓阵地建设,强化成果倍增

满足职工需求“重普惠”。集团工会不断丰富新时代企业工会服务职工的载体,积极践行“共享”理念,在集团及所属企业组建工会会员服务中心(下设知识驿站、文体驿站、援助驿站、亲情驿站、健康驿站、廉洁驿站),建兴趣小组,定期聘请专业教练开展培训和主题活动。目前,集团各级工会设有会员服务中心30个,凡集团会员都有权利到任何服务中心享受服务。集团工会结合各企业实际及职工需求,着力打造交投系列职工之家,结合高速公路夜班加餐难和亲人团聚难的实际情况,在高速公路职工宿舍区建“诚信之家”开设职工自助诚信小超市,建“亲情之家”开设职工亲人探亲房,建“生态之家”开垦南泥湾开心农场、建“人文之家”丰富职工业余文化生活等让长年驻扎一线的职工感受到“家”的温暖,以交投特色“家”文化增强企业凝聚力。

加强素质教育“提技能”。创办职工培训中心,建立职工培训师制度,选拔培育综合素质高、业务能力强的本土职工讲师、导师,充分发挥职工培训中心网络同步直播功能常态化开展职工教育培训。每两年举办“交投工匠”职工技能比武选树了中国最美路姐岳芙蓉、五一劳动奖章江婕、成都工匠钟华伟、教授级高工李旭等一系列优秀职工人才,并打造江婕巾帼创新工作室、李旭创新工作室、钟华伟创新工作室、龚邓敏劳模工作室,扎实推行“导师带徒”工作机制,带动技艺传播,整体提升产业工人队伍素质。

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