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成工发〔2019〕8号 成都市总工会 成都市人力资源和社会保障局关于举办2019年成都百万职...
http://www.cdzgh.com  2019-03-15    来源:办公室    点击次数:101
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成都市总工会 成都市人力资源和社会保障局关于举2019成都百万职工技能大赛的通知

 

成工发〔20198

 

各区(市)县总工会(办事处)、人社局,产业工会,基层工会:

为进一步加强新时期产业工人队伍建设,推进“成都工匠”培育评选工作,按照《成都百万职工技能大赛管理办法(试行)》规定,现将2019年成都百万职工技能大赛(以下简称“大赛”)有关事宜通知如下:

一、指导思想

以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实习近平总书记对四川及成都工作系列重要指示精神和省委、市委战略部署,紧紧围绕“5+5+1”重点发展产业领域,进一步深化产业工人队伍建设改革,加快构建开放型现代化产业体系技能人才队伍,为一线职工切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台,持续提升大赛品牌,更好地为成都经济建设和社会发展服务。

二、大赛主题

建功新时代  追梦新天府

三、组织机构

成都市总工会(以下简称“市总工会”)、成都市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)联合组成大赛组委会,负责大赛的组织领导工作。组委会下设办公室,办公室设在市总工会经保部,负责大赛的组织协调及日常工作。 市产业工会、区(市)县总工会(办事处)应成立相应组织机构,负责本产业、区域范围内各项赛事的组织实施工作。

四、大赛内容及时间安排

(一)市总工会组织开展一类大赛33个工种(附件1),其中各产业工会组织开展30个,金牛区、邛崃市、郫都区各1个。

(二)区(市)县总工会(办事处)组织开展二类大赛224个工种(附件2)。

(三)各企(事)业单位组织开展三类大赛项目。

(四)联合市级相关部门共同举办的比赛纳入成都百万职工劳动和技能大赛管理。

(五)2019年成都百万职工技能大赛从3月开始,10月底前结束。各产业工会、区(市)县、企(事)业单位的比赛时间在上述时间内自行确定。

五、大赛规模

一类大赛每个工种参赛选手人数原则上不得少于100人,二类大赛每个工种参赛选手人数原则上不得少于30人,三类大赛参赛面达90%以上,职工参与率达80%以上。

六、表彰奖励

(一)给予一类大赛第一名选手12000元,第二名选手9000元,第三名选手8000元,第四、五、六名选手各6000元;给予第一名选手的师傅4000元,第二名选手的师傅3000元,第三名选手的师傅2000元,第四、五、六名选手的师傅各1000元。其中,第一名选手由市总工会授予“成都市五一劳动奖章”称号;前三名选手,推荐评选“成都工匠”。

(二)二类大赛前三名选手给予一次性物质奖励,奖励标准及金额由区(市)县总工会(行业)根据实际情况确定。第一名选手,推荐评选“成都工匠”(不重复推荐评选)。

(三)一类大赛各工种前六名的选手和二类大赛各工种第一名的选手,由市总工会、市人力资源和社会保障局授予“成都市技术能手”称号,并颁发荣誉证书。

(四)三类大赛奖励由组织大赛的各企(事)业单位结合实际情况自行确定。

(五)凡列入国家职业资格目录的比赛项目,参赛选手的晋级,参照《成都市职业技能竞赛及奖励管理办法》执行。

(六)对组织、承办大赛工作优秀的单位给予通报表扬。

七、实施要求

(一)各赛事组织实施单位和承办单位要做好比赛的统筹衔接、规范管理,在发通知、宣传和比赛过程中确保体现“2019年成都百万职工技能大赛”的名称及标识;要确保比赛安全有序、公平公正;要结合比赛工种长远发展需要,积极探索引进世界技能大赛相关技术标准、安全规则、比赛管理制度等,推动成都百万职工技能大赛与世界技能大赛接轨。

(二)各区(市)县总工会(办事处)、产业工会、基层工会要及时进行大赛总结,积极报备开展三类大赛的参与企业和职工人数。各类大赛一般应在今年1031日前完成,并将比赛总结及相关资料报送成都市职工技术交流中心。未能按时完成的,必须写出书面说明。

(三)各级工会组织、各承办单位要充分利用多种媒体广泛宣传报道大赛,鼓励发动全市广大职工特别是非公企业职工和农民工踊跃参加,最大限度提高大赛知晓度和参与率。要大力宣传大赛中涌现出的高技能领军型人才,扩大社会影响力,推动“成都工匠”培育评选工作,在全社会营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。

市总工会联系人:赵玉辉  电话:81715067

市人社局联系人:康    电话:

 

附件:1.2019年成都百万职工技能大赛一类大赛项目;

2.2019年成都百万职工技能大赛二类大赛项目;

3.成都百万职工技能大赛报名表;

4.成都百万职工技能大赛组委会名单。

 

 

           成都市人力资源和社会保障局

 

2019315

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