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成都市非公有制企业开展群众性“经济技术创新工程”竞赛活动初见成效
http://www.cdzgh.com  2004-01-13    来源:成都市总工会经保部    点击次数:8861
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成都市非公有制企业开展群众性“经济技术创新工程”竞赛活动初见成效

 近年来,成都市非公有制经济蓬勃发展,成为经济发展的重要组成部分。如何引导、推动非公有制企业深入开展群众性经济技术创新工作,提高职工队伍的整体素质、服务“第一要务”,已成为工会组织积极探索与实践的重要课题。根据党的十六大提出的“造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”的要求,成都市总工会于今年9月下发了《关于在非公有制企业中大力实施群众性“经济技术创新工程”的意见》(成工办发[2003]59号)、《关于在非公有制企业中开展“我为企业发展献一策”合理化建议活动的通知》(成工办发[2003]60号)等文件,要求各级工会最大限度地把经济技术创新活动开展到非公企业员工中去,最大限度地调动广大非公员工的创新积极性,促进企业的发展。自活动启动以来,在较短的时间内通过各级工会的共同努力。到目前为止,已有锦江、武侯、青羊、金牛、都江堰、蒲江、成华、龙泉、双流、彭州、新都、青白江、大邑、邛崃、新津和财贸、轻化工委积极发动精心组织,确定了成都百货大楼、四川天邑集团、成都通讯电缆厂、八一家具厂、中汇制药、新津希望饲料厂、成都平原药业、都江堰巴士公司、四川光大制药、东方电力线路构件厂、玖远化工、成都蓉新实业、成都王牌车辆公司、成都华融化工等115家非公有制企业作为重点参赛单位,参赛企业和员工积极涌跃,效果明显。
    一、统一认识、责任明确
    当前我市经济发展正处于一个关键时期,成都市要在新一轮更加激烈的竞争中赢得主动,实现市第十次党代会提出的“三新”、“三最”目标,很大程度上取决于经济技术创新。然而,非公有制经济组织中人才资源缺乏、科技含量偏低等因素,已成为影响企业长足发展的一个重要瓶颈。通过竞赛活动的动员、学习,各级工会统一了思想、明确了责任,他们纷纷认为:促进非公有制企业快速健康发展是工会义不容辞的责任;只有在非公有制企业中开展群众性经济技术工作,才能使工会更好地履行建设职能,参与经济建设;只有加大非公有制企业群众性经济技术创新工作的力度,才能使工会更好地服务于“第一要务”,促进非公有制企业做大、做强、做优;只有坚持不懈地在非公有制企业中开展群众性经济技术创新工作,才能加快工人队伍知识化进程,更好地使职工合法权益得到实现。
    二、坚持竞赛原则,明确活动方向
    在非公有制企业中实施“经济技术创新工程”是一个崭新的工作,需要在“探索中实践、在实践中发展、在发展中完善”。在非公有制企业中实施“经济技术创新工程”是一个崭新的工作,需要在“探索中实践、在实践中发展、在发展中完善”。竞赛活动坚持了四个原则:一是要突出群众特色,重在调动广大职工的内在动力,逐步形成激励广大职工学习掌握新知识、新技术的机制。二是要突出创新,重在观念上更新,内容上求新,技术上创新,制度上立新。三是要坚持立足基层,对党政认可、企业和企业主需要、员工欢迎的各种形式创新活动都要大力开展。四是要突出实效,重点解决制约非公有制企业发展的热点、难点、重点技术问题,整个活动要与企业健康快速发展目标上同向、决策上同步、措施上一致。在整个竞赛活动中,我们始终把以实现非公有制企业健康快速发展作为首要目标,把增强非公有制企业科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力和提高企业整体素质作为主攻方向,把解决影响企业发展的难点问题和帮助亏损企业扭亏增盈作为重点,最大限度地吸引和组织广大员工在技术创新、经营管理、班组建设、安全生产、成本核算、节能降耗、提高质量、新品研发、增进效益、优质服务等方面,开展各种群众性的经济技术创新活动,实现企业、员工“双赢”。
    三、创新活动载体,为竞赛活动注入新的内涵
    我们在开展“经济技术创新工程”活动中,以开展“职业道德教育”、“读书活动”、“建文明班组、创文明岗位、做文明员工”等活动为突破口,不断提高员工思想道德和职业道德水平;围绕“新发展、新提升”主题活动,深入开展计算机应用基础知识、信息技术、实用基础英语、法律知识等为重点的职工科学技术文化知识培训活动;倡导企业以培育复合型人才为重点,开展“大培训、大练兵、大比武”活动;以“争创智能型班组、争做智能型员工”为主要内容的群众性智能创新活动增强吸引力,最大限度调动职工参与到创新活动中来。
    四、强化竞赛活动措施
    在非公有制企业中实施“经济技术创新工程”是一个崭新的工作,需要在“探索中实践、在实践中发展、在发展中完善”。基层单位在竞赛活动中,不断强化措施,确保了活动的顺利开展。一是根据非公有制企业的不同特点,选准了突破口,把“爱企业、爱岗位、评先进、树明星”等活动融入到“经济技术创新工程”中,把经济技术创新活动与企业文化建设结合起来,让员工自觉主动地参与到创新活动中来。二是因企制宜、实事求是,针对非公有制企业特点开展工作。在活动中抓住企业行政、企业主和员工共同关心的问题,围绕企业的发展目标,针对企业发展的难点、重点问题开展活动。三是建立和完善了激励机制。在竞赛活动中,主动会同企业行政、企业主研究和制定“创新工程”奖励办法,对在活动中取得优秀成果的员工予以奖励。四是增强了服务意识和维权意识,维护好非公有制企业员工的合法权益。在开展经济技术活动中,通过工作促进了企业的发展,在企业发展中维护了员工的利益,企业和员工“双赢”效果明显。
   
  

 

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