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成工办发〔2020〕20号 成都市总工会办公室关于深入开展“五小”活动的通知
http://www.cdzgh.com  2020-10-21    点击次数:1985    来源:办公室
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成都市总工会办公室

关于深入开展“五小”活动的通知

成工办发〔202020

各区(市)县总工会(办事处),各产业工会:

为贯彻落实《中华全国总工会办公厅印发<关于广泛深入持久开展“五小”活动的指导意见>的通知》有关要求,结合成都实际,就我市深入开展小发明、小改造、小革新、小设计、小建议(以下简称“五小”)活动,进一步做好相关工作通知如下。

一、指导思想

认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作系列重要指示和党的十九届四中全会精神,按照省委十一届七次全会和市委十三届七次全会精神要求,加快推动成都高质量发展,坚持以职工为中心,以需求为导向,以落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》为重点,按照关于广泛深入持久开展成都百万职工劳动和技能大赛的工作要求,着力培养知识型、技术型、创新型人才队伍,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,不断推动产业工人队伍建设改革,提高职工技能素质,增强职工创新意识,进一步完善群众性创新体系建设,组织动员全市广大职工为奋力推动成都建设践行新发展理念的公园城市示范区和成渝地区双城经济圈建设再上新台阶作出更大的贡献。

二、主要措施

(一)增强职工岗位创新能力

职工是“五小”活动的参与者,是岗位创新的主力军。要引导职工充分认识技术创新的重要性,充分认识“改善改进也是创新”,树立“时时可创新、处处可创新、人人可创新”的理念。持续开展群众性岗位练兵、技能培训、技能竞赛活动,不断提升职工技能水平和创新能力,注重解决生产一线的实际问题,让先进生产技术和操作方法为更多的职工所掌握。通过“五小”活动发现、培养、选树劳动模范和工匠人才,宣传他们的先进事迹,推广他们的先进经验,引导更多的一线职工参与“五小”活动。

(二)丰富“五小”活动载体

以“五小”活动为抓手,以岗位创新、班组创新、劳模和工匠人才创新工作室、创新工作室联盟为活动载体,把合理化建议活动作为活动基础环节,继续推进“一带一”、“一带多”等师带徒的学习模式,大力开展劳动和技能大赛,通过技术交流、技术协作、技术帮扶,让组织、人才、技术等优势互补,不断出创新成果,促进创新工作规模化、体系化,形成基础广泛、人才汇聚、成果丰硕的良好局面。

(三)创新“五小”活动方式

进一步丰富“五小”活动开展方式,运用 “互联网+”、移动客户端、大数据、云计算等现代信息化手段开展活动, 增强活动的先进性和趣味性,激发新生代职工参与活动的积极性,提高所有职工参加活动的便利性。推动“五小”活动从一线生产岗位向管理岗位、服务岗位延伸,覆盖企业所有职工,充分发挥每一个技术工人、科技人员和管理人员的聪明才智,形成全方位、全领域的活动新格局。组织职工由创新产品技术、工艺和设备,拓展到创新管理、创新服务,不断提升企业管理水平,进一步提高服务质量和水平。

(四)夯实“五小”活动内容

“五小”活动坚持以职工为中心,尊重职工首创精神,让职工当主角,动员职工群众参与到活动的各个环节,筑牢活动的群众基础,坚持共建共享,通过抓好活动激励,在促进企业发展的同时让职工受益,增强职工获得感。“五小”活动从发现问题入手,组织一线职工、立足一线岗位、解决一线问题,提高产品、服务、工程质量和效益,改造落后的技术设备、不合理的工艺和过时的操作方法,推动节能降耗、污染防治、生态环境保护,促进劳动安全和职业健康,提升企业管理水平和服务水平,发动职工在生产实践中发挥聪明才智,促进生产发展,在奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”中发挥重要作用。

(五)扩大“五小”活动覆盖面

在系统总结国有企业开展活动的经验做法基础上,推动活动不断向科学化、制度化、规范化发展。积极探索非公企业开展活动的新途径、新模式,选好切入点和突破口。通过开展劳动和技能大赛,大力倡导规上工业企业开展岗位练兵比武,带动“五小”活动在中小企业的普遍开展。鼓励机关事业单位借鉴企业开展“五小”活动的经验,结合自身实际,动员职工从提升岗位技能、改进工作方法、提高工作效率等方面入手开展“五小”活动,交流工作经验,进一步提升机关事业单位的管理服务水平。

(六)强化“五小”活动成果的推广转化

根据实际情况建立为职工科技创新和科技成果转化服务的平台,把“五小”活动的各项创新成果运用到实际工作中,协助企业和职工实现成果转化为生产力。加强专利宣传和咨询服务,帮助职工进行创新成果的专利申请和对创新发明成果进行市场评估等。探索成果孵化模式,从市场需求出发,让职工的创新提案真正做到有的放矢,积极协调资源、技术、服务等方面的资源,助力职工的创新项目进入实际开发,并结合实际加大产业扶持力度,保障活动创造出的技术创新、产品创新等成果能迅速推广,并定期举办职工“五小”活动创新成果展示、交流会,为创新职工与企业、社会搭建联系的桥梁。

三、工作要求

(一)高度重视,认真谋划

开展“五小”活动是全市工会贯彻习近平总书记重要讲话精神,落实省委十一届七次全会和市委十三届七次全会精神的重要举措,是推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质、培养“成都工匠”的重要抓手,在做好创新创效工作的基础上,对“五小”活动再动员、再部署,在全市职工中掀起立足岗位创新创造的新热潮。

(二)组织健全,激发活力

全市各级工会要建立健全“五小”活动组织领导机构,加强政策研究和资源整合,科学合理制定活动方案,形成“党委领导、行政支持、工会牵头、多部门协作,职工广泛参与”的工作格局。要加强对“五小”活动成果的管理和评估,做好台账管理,实行项目化运作,加快效益产出,推动企业合理制定“五小”成果的收益分配方案,建立活动奖励制度,把“五小”活动作为职工业绩评价、技能评定、培训晋级的重要依据,进一步激发职工创新创造的积极性。“五小”活动优秀人员择优推荐参与“成都工匠”、成都市“百佳”职工创客明星评选活动。

(三)推广宣传,树立品牌

认真总结“五小”活动中的新举措和先进经验,打造经典案例,推动活动常态化、长效化,让“五小”活动在新时代展现新活力。加强 “五小”活动宣传工作,充分发挥工会系统宣传阵地优势,广泛运用微博、微信、移动APP等新媒体,宣传推广“五小”活动中涌现出的先进典型和成功经验,把“五小”活动打造成在全市职工中有较强感召力、在社会上有广泛影响力的品牌。

(四)台账管理,统计上报

各区(市)县总工会(办事处)、各产业工会要建立本地区、本系统工会开展“五小”活动工作台账,请于20201130日前向市总工会经保部报送“五小”活动工作情况以及《“五小”活动开展情况统计表》。

联系人:罗雄芳

  话:81715067

Q   Q449149527

 

附件:“五小”活动开展情况统计表

 

成都市总工会办公室

2020817

 

附件下载:20201021140110.doc  

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