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咨询反馈    
咨询主题:  怀孕期间公司换岗降薪
写信时间:  2019-05-23
写信人:  何女士
咨询内容: 我的工资是以每个月工资+报销形式组成的,现在怀孕后,领导给我换岗并取消了报销,迫于无奈,只能暂时接受了领导的安排。请问是否合理合法。
回信人: 市总工会女工部
联系电话: 81715095
回信时间:  2019-6-3 11:25:41
回信内容: 尊敬的何女士: 您好,针对您提出的问题,现回复如下: 中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第五条:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。”,另《劳动合同法》规定,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致,应当采用书面形式。 根据上述法律规定,用人单位调岗需要按照劳动合同约定执行,且在女职工怀孕期调岗需要有合理性,但不能降低工资标准。按照您的描述,您的工资构成是工资加报销,那么调岗后的工资可能不包括报销部分,但领取工资不能低于当地规定的最低工资标准。 感谢您对我们工作的支持,如果您对女职工保护方面还有疑问,请拨打成都市总工会女工部的电话咨询,电话:81715095。


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