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咨询主题:  工会经费缴纳计算问题
写信时间:  2020-01-08
写信人:  陈列艳
咨询内容: 以下问题请不要直接甩条文回复,条文我们理解不清晰:
1、工会经费=工资的2%,这里的工资是应发的工资,还是员工实际拿到手的实发工资?
2、工资的概念是权责发生制,还是收付实现制,即:如10月发放上月9月的工资,那这是3季度的工会经费,还是4季度的?
3、在校大学生组成的实习生是否属于要缴纳工会经费的范畴?
4、接受的劳务派遣用工(由我们公司计算出工资,但我们把他们的工资加上派遣公司的服务费一起支付给劳务派遣公司,由派遣公司再发放给派遣员工),这部分是否属于要缴纳工会经费的范畴?
回信人: 市总财务部
联系电话: 81715056
回信时间:  2020-1-14 9:03:04
回信内容: 尊敬的陈女士: 您好,针对您提出的问题,现回复如下: 根据《四川省<中华人民共和国工会法>实施办法》的规定,企事业单位需按全部职工工资总额的百分之二上缴工会经费。“工资总额”按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年第1号令)颁布的标准执行,包括计时工资、计件工资、各种奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等,均计算在内。“全部职工”应包含固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。此外,如果劳务工的工资总额是有本单位行政直接发放,一般情况应将其纳入拨缴经费收入计算基数;反之,可以不纳入。 因此,贵公司应纳入拨缴经费收入计算基数的全部职工工资总额的2%为实发工资,采用收付实现制,在校大学生组成的实习生不纳入提计范围,劳务派遣工的工资总额不纳入提计范围。 感谢您对我们工作的支持,如您在工会经费收缴方面还有疑问,请拨打成都市总工会财务部的电话,咨询电话:81715056、81715069。


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