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咨询主题:  未经协商更改作息时间
写信时间:  2018-09-20
写信人:  张润东
咨询内容: 我是一外资企业驾驶员。当初进公司签订劳动合同的时候是:作息时间是每天8:30 至 17:30 。因为是驾驶工作,偶尔有半夜去机场接人的时候,因为是偶尔,而且超出的时间都有加班工资,所以我也能接受。

以前公司领导居住的地址离公司很近,都是他们步行上班。现在他们居住地变了,我就得每天早晨要去接他们上班。要求 7:30 之前必须到他们居住的楼下等他们为了预防路上的突发事件,耽误了领导的时间,就自定为 7:10 之前到达那里。公司的车原则上是不能开回家的,所以每天就得更早的到公司楼下停车场去开车。这样每天就得六点钟之前就要起床了。

现在公司给我调整了作息时间,从 7:00至 16:00 。虽然工作时长没有变,但作息时间已经违背了当初签订劳动合同时的条件。偶尔换班没有什么影响,但长期六点钟之前起床,肯定会对我是有影响的。我能否向公司提出补偿要求。



最好通过邮件书面回复
回信人: 市总工会法工部
联系电话: 81715129
回信时间:  2018-9-30 14:32:40
回信内容: 尊敬的张先生 您好!按照我国法律有关规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,在与劳动者签订的劳动合同中应明确工作时间、合同期限等必备条款。用人单位未经劳动者同意或未按合同约定随意改变工作时间,属于用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位对工作时间的变更无效,继续按原合同约定履行,或要求解除劳动合同,由用人单位承担法律责任。 若您还想继续咨询相关问题,请拨打市总工会法工部:81715129


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