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咨询反馈    
咨询主题:  产假工资
写信时间:  2018-10-18
写信人:  陈女士
咨询内容: 请问产假期间,公司只发最低基本工资(我是时薪制),并扣除五险一金,到手百几百块.第一个小孩的时候工资都是按满勤计算发的,请问现在这个合理合法吗。还是
回信人: 市总工会女工部
联系电话: 81715095
回信时间:  2018-10-19 15:15:51
回信内容: 市总工会女工部回复如下: 您好!您所反映的问题,市总工会高度重视,女工部立即着手进行办理,现将有关情况答复如下: 建议您可以直接向所在单位提供以下资料: 1.《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号) 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 2.2016年新修订的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定“符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变”。


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